Wer bereit ist, eine volle Arbeitswoche zu arbeiten, soll extra belohnt werden. Das sind gute Nachrichten für die Menschen, die viel Freiheit haben, ihre Zeit selbst zu gestalten – sagen wir: die Elite in Verwaltung, Wissenschaft und Medien. Sie können schnell einen Ärmel anpassen und verdienen 5 Prozent zusätzliches Gehalt.
Das sind schlechte Nachrichten für die Menschen, die Pflichtdienste führen und im Gesundheitswesen, im Bildungswesen oder bei der Polizei vor Ort sein müssen. Kurz gesagt, die Berufe mit dem größten Mangel. Sie werden noch stärker unter Druck gesetzt und den Vollzeitbonus als Teilzeitstrafe empfinden.
Sehr oft werden in den Elfenbeintürmen von Den Haag Pläne geschmiedet, die wie das Ei des Kolumbus zu Wasser gelassen werden. Vor einigen Jahren waren dies das Grundeinkommen und die Vier-Tage-Woche. Außer einigen Experimenten ist auch nichts dabei herausgekommen.
Jetzt ist es der Vollzeitbonus. Damit sollen 4,5 Millionen Teilzeitkräfte dazu ermutigt werden, einmal den Wald zu verlassen, damit Personalengpässe verschwinden wie Schnee in der Sonne. Zu viel Arbeitskraft fließt in den Schwimm- und Tennisunterricht mit den Kindern, um Kontakte zu anderen Eltern zu knüpfen. Oder sie entscheiden sich dafür, ihre Work-Life-Balance mit Chardonnay-Damen oder Curry-Herren in Ordnung zu halten.
Leider ist Teilzeitarbeit nicht für jeden ein Luxus. Es gibt auch viele Zwangsteilzeitbeschäftigte, die beispielsweise informelle Pflege leisten oder nicht zu ihren Eltern oder in eine Kinderkrippe gehen können, um Kinder zu betreuen.
Der Vollzeitbonus ist ein unglücklicher Plan, der zu mehr Ungleichheit führt, denn höhere Einkommen lassen sich viel leichter verbiegen. Insofern unterscheidet sich der Vollzeitbonus nicht von den berüchtigten Banker- oder Fahrerboni.
Es ist auch diskriminierend. Das niederländische Institut für Menschenrechte sagt, dass der Vollzeitbonus eine unzulässige Unterscheidung sowohl nach Arbeitszeit als auch nach Geschlecht macht. Letzteres liegt daran, dass überwiegend Frauen Teilzeitbeschäftigungen nachgehen.
Darüber hinaus ist es eine Hilfestellung für Arbeitgeber, die befürchten, dass der angespannte Arbeitsmarkt sie bei Tarifverhandlungen in die Defensive treibt und die Löhne um 10 Prozent oder mehr erhöhen muss. Sie würden dem Personalmangel lieber entgegenwirken, indem sie die Zeit bis 1919 zurückdrehten, als die 48-Stunden-Woche eingeführt wurde.
Die Regierung sollte versuchen, einen kulturellen Wandel herbeizuführen, um die Menschen zu ermutigen, Vollzeit zu arbeiten. Vielleicht könnte man ihm eine Postfach-51-Kampagne widmen. Aber kulturelle Veränderungen lassen sich in einem Land, in dem Teilzeitarbeit genauso verbreitet ist wie das E-Bike, nicht schnell realisieren. Viele junge Menschen ohne Kind und Krähe entscheiden sich vier Tage nach dem Studium zu arbeiten, weil der Job als notwendiges Übel und nicht als Schicksal angesehen wird. Ist genug Geld da, wird es sofort „ausgestempelt“.
Wenn sie einen Anreiz durch eine Vollzeitprämie erhalten, werden sie diese annehmen und sich sofort für eine entscheiden leises Aufhören nach sieben statt acht Monaten.
Eine Safari durch Uganda ist die eigentliche Belohnung.