Intel kürzt die Gehälter seiner Manager und leitenden Angestellten in einem ungewöhnlichen bargeldsparenden Schritt des Chipherstellers, um einen erwarteten Abschwung in der ersten Hälfte dieses Jahres zu überstehen.
Laut einer Person, die mit den Einzelheiten vertraut ist, beginnen die Kürzungen des Grundgehalts bei 5 Prozent für mittlere Arbeitnehmer und steigen auf 25 Prozent für den Vorstandsvorsitzenden Pat Gelsinger. Das Führungsteam um Gelsinger wird eine 15-prozentige Gehaltskürzung hinnehmen, während andere leitende Manager eine 10-prozentige Kürzung hinnehmen müssen.
Die Kürzungen betreffen jedoch nur die Grundgehälter und einige andere geringfügige Leistungen. Sie wirken sich nicht auf die Boni und Aktien aus, die einen erheblichen Teil des Gesamtpakets der Top-Führungskräfte ausmachen.
Letztes Jahr sagte Intel, dass Gelsingers angestrebte Vergütung für 2022 26,3 Millionen US-Dollar betrug, wobei nur 1,25 Millionen US-Dollar davon die Grundvergütung darstellen, die der Gehaltskürzung unterliegt. Der Rest soll in Form eines erwarteten Barbonus und einer Aktienprämie mit langfristiger Anreizwirkung erfolgen.
Die Nachricht von den Kürzungen kommt eine Woche, nachdem Intel die Wall Street mit einer Warnung überrascht hatte, dass seine Einnahmen in diesem Quartal wahrscheinlich 40 Prozent unter dem Vorjahreszeitraum liegen würden. Sie machte für den Umsatzeinbruch eine plötzliche Verschärfung einer Bestandskorrektur verantwortlich, die die Chipindustrie seit letztem Sommer getroffen hat. Einige Analysten sagten, der Rückgang scheine auch einen weiteren Verlust von Marktanteilen widerzuspiegeln.
Intel wies auf seine Bemühungen hin, „den makroökonomischen Gegenwind zu steuern und daran zu arbeiten, die Kosten im gesamten Unternehmen zu senken“, und sagte am Dienstag, dass die Kürzungen „dazu beitragen würden, die Investitionen und die Gesamtbelegschaft zu unterstützen, die erforderlich sind, um unsere Transformation zu beschleunigen und unsere langfristige Strategie zu erreichen“.
Das Unternehmen war bereits vor dem jüngsten Umsatzrückgang mit einem Liquiditätsengpass konfrontiert. Es versucht, angesichts eines einbrechenden PC-Marktes ein umfangreiches Investitionsprogramm aufrechtzuerhalten und gleichzeitig seine Dividendenzahlung an die Aktionäre zu schützen.
Im Gegensatz zu vielen Technologieunternehmen hat Intel keinen unternehmensweiten Stellenabbau angekündigt, da die Technologiemärkte schwächeln. Stattdessen wurden Entscheidungen zur Kostensenkung den einzelnen Geschäftsbereichen überlassen, um das Ziel zu erreichen, bis Ende dieses Jahres 3 Milliarden US-Dollar aus seinem jährlichen Betriebsbudget zu streichen.
In den letzten Wochen tauchten Nachrichten über örtlich begrenzte Stellenstreichungen auf, wobei offizielle Unterlagen in Kalifornien Pläne enthüllten, die Belegschaft in zwei seiner Einrichtungen im Bundesstaat um mehr als 500 zu reduzieren.
Intel stellte im vergangenen Jahr 10.800 neue Mitarbeiter ein und erhöhte damit die Belegschaft um 9 Prozent, obwohl der Umsatz um 16 Prozent einbrach und für das Jahr ein negativer bereinigter freier Cashflow von 4 Milliarden US-Dollar gemeldet wurde.