Die hohe Inflationsrate führte dazu, dass italienische Familien in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 die Kosten für Pflegeleistungen durch Hausangestellte in Höhe von durchschnittlich 58 Euro pro Monat, bei Pflegekräften fast 80 Euro netto pro Monat, stark erhöhten Auswirkungen auf das Familienbudget. Der inländische Sektor trug 5,6 % zur nationalen Beschäftigung bei und beschäftigte im Jahr 2022 1.429.000 Mitarbeiter (reguläre und nicht reguläre Mitarbeiter). Auch im inländischen Sektor stieg die Beschäftigung von 2000 bis 2022 um 30,5 %, bei einem durchschnittlichen Beschäftigungsanstieg von 10,9 %.
Diese Daten sind im Bericht „Familien(netz)arbeit – Labor für Haus, Familie und Hausarbeit“ aus dem Jahr 2023 enthalten, den Assindatcolf in Zusammenarbeit mit der Fondazione Studi Consulenti del Lavoro der Abgeordnetenkammer von 2000 bis 2022 vorgelegt hat.
Über ein Drittel der irregulären Arbeitnehmer sind als Hausangestellte beschäftigt
Von den 2,5 Millionen neuen Arbeitsplätzen, die in mehr als 20 Jahren geschaffen wurden, sind 334.000 (13,3 %) italienischen Familien zu verdanken. Hinzu kommt die Schwarzarbeit. Der Großteil der irregulären abhängigen Beschäftigung in Italien konzentriert sich auf inländische Kooperationen, was 35,6 % der Gesamtzahl entspricht. Wenn es möglich wäre, inländische Kooperationsaktivitäten ins Leben zu rufen, würde die Unregelmäßigkeitsquote bei der Arbeitnehmerarbeit in Italien von derzeit 11,4 % auf 7,3 % steigen, was einem Rückgang um 4 Prozentpunkte entspricht
Für 36,9 % der Familien sind die Ausgaben nicht tragbar
Im ersten Halbjahr stiegen die Ausgaben der Familien für häusliche Dienstleistungen im Durchschnitt um 58 Euro pro Monat (+7,8 %), von 733 im Januar auf 791 im Juli. Im Einzelnen stieg der durchschnittliche Lohn für Hausangestellte von 546 Euro netto im Januar auf 561 Euro im Juli; der des Babysitters von 747 auf 859, während der Nettoanstieg für Betreuer bei fast 100 Euro liegt und von 1.146 auf 1.224 steigt. Dieser Anstieg hatte Auswirkungen auf die Ausgaben, die für 36,9 % der Familien nicht mehr tragbar waren: Im Januar desselben Jahres lag der Prozentsatz bei 25,6 %. Haushalte mit niedrigem Einkommen sind in größeren Schwierigkeiten, da der Anteil derjenigen, die ihre Ausgaben als nicht nachhaltig bezeichnen, innerhalb von sechs Monaten von 67,1 % im Januar auf 79,7 % im Juli gestiegen ist.
Über die Hälfte der Mitarbeiter ist über 52 Jahre alt
Im Jahr 2022 verzeichnete der Kollaborationssektor einen Rückgang von fast 100.000 Beschäftigten. Dieser Rückgang ist auf die hohen Lebenshaltungskosten und einen physiologischen Personalabbau infolge der mit dem Gesetzesdekret Nr. 52/2020 eingeführten Amnestie zurückzuführen, die zu einem deutlichen Anstieg der Zahl der Mitarbeiter geführt hat, und wirkt sich auch auf den Anstieg des Durchschnitts aus Alter der Mitarbeiter. Dieses Phänomen wird in den kommenden Jahren zu einem wachsenden Bedarf an neuen Mitarbeitern führen. In den letzten zehn Jahren ist der Anteil der über 50-jährigen Mitarbeiter von 34,6 % im Jahr 2013 auf 52 % im Jahr 2022 gestiegen. Bei den Pflegekräften liegt er bei 62,2 %.