Antonella Baccaro (Foto von Carlo Furgeri Gilbert).
LÖkonom an der Harvard University Claudia Goldin hat vor wenigen Tagen den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften erhalten für die Untersuchung der Ursachen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Mit seiner Arbeit hat er gezeigt, dass die Kluft einige Jahre nach dem Abschluss minimal ist, sich aber etwa zehn Jahre nach dem Verlassen der Universität vergrößert. Fällt mit der Zeit zusammen, in der Sie mit der Familiengründung beginnen.
In einem Interview letztes Jahr mit der Zeitung Financial TimesGoldin erklärt, was es ist Das Hauptproblem: Frauen sind nach wie vor die Partnerin, die am meisten für die „innere Front“ der Familie ausgibt. Diese Verpflichtung stellt eine Grenze für die Vergütungsentwicklung dar, da sie überproportional ansteigt, je nachdem, ob es möglich ist, die Arbeitszeit zu überschreiten, beispielsweise an Wochenenden, an Feiertagen oder zu jedem anderen Zeitpunkt, zu dem die Leistung angefordert wird.
Goldin sagt, der Job übe eine Form der Korruption auf die Mitarbeiter aus und biete denjenigen, die keine Fristen festlegen, ein unverhältnismäßig höheres Gehalt. Wie kommt man da raus? Veränderung der Arbeitsorganisation, zum Beispiel durch die Schaffung einer Fungibilität der Rollen, sodass niemand unersetzlich ist. Oder, Ausnutzen dessen, was während der Pandemie ganz natürlich passierte, als uns klar wurde, dass wir von zu Hause aus arbeiten können.
daher Sogar Berufe, die normalerweise eine Reise erfordern, wie zum Beispiel Jura oder Finanzen, sind jetzt leichter verfügbar, über die Plattformen, an diejenigen, die zuvor das Haus bewachen mussten und sie nicht ausführen konnten. Jetzt aber, sagt Goldin, sei der Sprung geschafft und es gebe kein Zurück mehr.
Aber vor allem Es darf nicht passieren, dass dieser Vorteil, den beide Ehegatten ausnutzen könnten, automatisch zu einer reinen Frauenwahl wird, wodurch ein weiteres Ghetto für Frauen geschaffen wurde. Zu den Lösungen, die Goldin den Unternehmen vorschlägt, gehört die, beide Elternteile zu ermutigen, Elternzeit zu nehmen: vielleicht Frauen in den Monaten vor der Entbindung, Männer in den folgenden Monaten.
Oder, so fügen wir hinzu, der Gesetzgeber könnte die Elternzeit für Männer verpflichtend vorschreiben. Gerade genug Zeit, um das zu erstellen Denkweise ausreichend, um es zu einer erworbenen Praxis in der Gesellschaft zu machen.
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