Trotz der im Juni verzeichneten Anzeichen einer Verlangsamung in der metallverarbeitenden Industrie aufgrund der Auswirkungen des Krieges in der Ukraine auf den Anstieg der Energiepreise und die Beschaffung von Rohstoffen überwiegen in der Branche Unternehmen, die auf Einstellung ausgerichtet sind, im Vergleich zu denjenigen, die planen Personal abbauen. . Trotz des positiven Beschäftigungsniveaus erklärten jedoch 71 % der Unternehmen im zweiten Quartal, dass sie Schwierigkeiten hatten, die für die Ausübung der Geschäftstätigkeit erforderlichen Berufsprofile zu finden, ein Prozentsatz, der weit über 56 % im Juni 2021 liegt.
Dies geht aus der von Federmeccanica vorgelegten Umfrage hervor, die zeigt, dass im zweiten Quartal der Maschinenbauunternehmen im Vergleich zu 21 % der Unternehmen, die eine Aufstockung ihrer Belegschaft planen, 11 % damit rechnen, sie abbauen zu müssen. Der positive Saldo beträgt + 11 %, nach 25 % im vierten Quartal 2021 und 15 % im ersten Quartal 2022.
Traditionelle technische Zahlen sind schwer zu finden
Unter den gesuchten Arten von Fähigkeiten sind die traditionellen Grundtechniken (46,1 %) am schwierigsten zu finden, während die digitalen fortgeschrittenen technologischen und die transversalen (verstanden als die Fähigkeit, Probleme zu lösen, Entscheidungen zu treffen, in Gruppen zu arbeiten, zu kommunizieren, Autonomie) sammelten etwas mehr als 22 % der Antworten. Die restlichen 9,6 % der Unternehmen suchen Fachkräfte mit anderen spezifischen Eigenschaften (Fachkräfte).
In der Branche war die Diskrepanz größer als die 43,3 %, die bei anderen Unternehmen verzeichnet wurden
In der Stichprobe der Unternehmen, die an der Federmeccanica-Umfrage teilgenommen haben, ist die Diskrepanz oder das schwierige Zusammentreffen von Nachfrage und Angebot bei der Arbeit in der Mechanik daher größer als die im September von der Excelsior-Datenbank (Unioncamere und Anpal) aufgezeichnete, wonach die Die von Unternehmen in den verschiedenen Sektoren gemeldeten Schwierigkeiten bei der Suche betreffen 43,3 % der geplanten Einstellungen, ein Anstieg um 7 Prozentpunkte im Vergleich zum September 2021, als die mangelnde Übereinstimmung zwischen Stellennachfrage und -angebot 36,4 % der gesuchten Profile betraf .
«Dennoch – betont der Generaldirektor von Federmeccanica, Stefano Franchi – findet die Rekrutierung in unserem Sektor in industriellen Realitäten statt, die persönliches und berufliches Wachstum ermöglichen, und mit dem Schutz des nationalen Vertrags. Wir kalkulieren unter anderem die Verzögerungen bei der Schulorientierung und die Kürzungen beim Wechsel zwischen Schule und Beruf ein. Es gibt und widersetzt sich offensichtlich strukturellen Problemen in unserem Land, die schwer zu lösen sind und die in einer schwierigen Phase, wie wir sie erleben, die kritischen Probleme nur verstärken ».