Immer mehr Arbeitgeber lassen Mitarbeiter ihr Gehaltspaket selbst zusammenstellen: Das sind die Vor- (und Nachteile)

Mehr als die Hälfte der Unternehmen (54 Prozent) geben ihren Mitarbeitern bereits die Möglichkeit, einen Teil ihres Gehaltspakets selbst zusammenzustellen. Insbesondere Smartphones, Dienstfahrräder und außergesetzliche Urlaube gewinnen an Bedeutung. Dies sind auch beliebte Optionen innerhalb eines Cafeteria-Plans. Wie funktioniert ein Mensaplan? Hat jeder Anspruch darauf? Und welchen Vorteil habe ich als Arbeitnehmer? Ellen Roelants, Lohnexpertin beim Personaldienstleistungsunternehmen Acerta, antwortet: „Achtung: Die Zusammenstellung eines eigenen Gehaltspakets kann Folgen für Ihre Rente haben.“