bGute Nachrichten an der weiblichen Beschäftigungsfront: die Bonus Donna auch im Jahr 2023, der die Einstellung von weiblichen Arbeitskräften fördert. Eine Maßnahme, die helfen soll Überbrückung der Kluft zwischen den Geschlechtern, bei der Italien zu den letzten der Klasse gehört.
Am 16. November 2022 genehmigte das Arbeitsministerium den Erlass, der den Antrag ab 2023 identifiziert der Beitragsbefreiung für alle Arbeitgeber, die Frauen einstellen in bestimmte Fälle fallen, in diesem Fall in Sektoren tätig sein, in denen die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern mehr als 25 % beträgt.
So funktioniert der Frauenbonus
Die Freistellung wird bis zu einem Höchstbetrag von 6.000 Euro pro Jahr gewährt und wird angewendet, wenn Frauen mit befristeter, unbefristeter, Teilzeit- oder Verwaltungsvertrag.
Gute Nachrichten an der Frauenbeschäftigungsfront: Der Frauenbonus wurde auch für 2023 bestätigt (Photo Getty)
Wie lange dauert es
Der Zeitpunkt der Befreiung variiert je nach abgeschlossenem Vertrag. Sie beträgt 12 Monate, wenn der Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag eingestellt wurde. Von 18, wenn mit einem unbefristeten Vertrag. Der Anreiz kann nur ausgesetzt werden, wenn die Arbeitnehmerin wegen Mutterschaftsurlaub von der Arbeit abwesend ist.
Die Voraussetzungen für den Zugang zum Frauenbonus
Der Frauenbonus steht Arbeitgebern zu, die Frauen eingestellt haben, die in die Kategorie „benachteiligt“ fallen, d. h. insbesondere
- Frauen über 50 Jahre und länger als 12 Monate arbeitslos
- Frauen, die in einem der von der Hilfscharta festgelegten Gebiete ohne bezahlte Arbeit für mindestens 6 Monate leben, unabhängig vom Alter
- Frauen jeden Alters, die Berufe in Wirtschaftssektoren ausüben, in denen die geschlechtsspezifische Beschäftigungsungleichheit hoch ist
- Frauen ohne Alters- oder Wohnortbegrenzung, die seit mindestens 24 Monaten ohne geregelte Erwerbstätigkeit sind.
- Wie gewünscht
Um den Bonus zu beantragen, muss der Arbeitgeber müssen den Befreiungsantrag auf der INPS-Website stellen durch Zugriff auf die Provvidential Drawer im spezifischen Zugehörigkeitsbereich und Ausfüllen des INPS-Formulars 92-2012. Für die Beantragung des Frauenbonus gibt es keine Altersgrenzen.
Gender Gap, die schlechtesten Arbeitssektoren
Dort Situation ist nicht überall besonders „pink“.. Es gibt jedoch einige Sektoren, die negativ auffallen: Unter diesen finden wir an der Spitze der Rangliste das Bauwesen (82 %), gefolgt von der mineralgewinnenden Industrie (68,5 %) und dem Sektor der Wasser- und Abfallwirtschaft (64. 7 ).
Im Bereich der Dienstleistungen, insbesondere der öffentlichen Verwaltung, verbessert sich die Situation: 29,6 %. Am schlimmsten ergehen es die Frauen in Uniform: 96,5 % Disparität.
Das Problem unseres Landes ist jedoch, dass im Allgemeinen bei der Einstufung der Frauenerwerbstätigkeit er ist erschreckend hinter seinen Klassenkameraden zurück: Wir sind auf Platz 63 von 146 Ländern. Ein Ungleichgewicht, das Frauen und ihrer wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit großen Schaden zufügt.
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