Transgressives Verhalten in der Popmusikindustrie muss bekämpft werden, sagt Annabel Heijen. Als Vorsitzende der Taskforce Go präsentierte sie Movisies Forschung auf dem Eurosonic Noorderslag Festival, die zeigte, dass grenzüberschreitendes Verhalten in der Popmusik regelmäßig vorkommt. Die Hälfte der Studienteilnehmer hatte einschüchterndes oder emotional unangemessenes Verhalten erlebt, und ein Drittel hatte sexuell unangemessenes Verhalten erlebt.
Die Folgen sind natürlich für die Opfer am größten, aber Heijen sieht auch Konsequenzen für die gesamte Branche: „Es ist schlecht für das Image der Branche, wir verlieren dadurch Talente.“ Beispielsweise werden Mitarbeiter entlassen oder treffen eine andere Berufswahl, bevor sie in die Musikbranche einsteigen. Aus dem Untersuchungsbericht geht hervor, dass 11 Prozent der Opfer gekündigt haben und weitere 9 Prozent aufgrund der Ereignisse entlassen wurden oder ihnen Verträge verweigert wurden.
Über den Autor
Els de Grefte ist Pop-Redakteurin für de Volkskrant. Sie schreibt über Popmusik und Kultur im weitesten Sinne.
Was muss jetzt getan werden, um grenzüberschreitendes Verhalten in der Musikindustrie zu bekämpfen, was werden Festivals, Veranstaltungsorte, Labels und Booking-Agenturen in ihren Richtlinien ändern und welche Änderungen wurden bereits eingeleitet?
Ansprechen
Die Taskforce, eine Gruppe von vierzehn Fachleuten aus der Musikindustrie, die sich zum Ziel gesetzt hat, Sicherheit und Inklusion in der Branche zu fördern, startete gleichzeitig mit dem Forschungsbericht die Kampagne „Ich gebe den Ton an“. Diese Kampagne ermutigt insbesondere Unbeteiligte oder Zeugen unangemessenen Verhaltens, etwas zu sagen oder einzugreifen. Mehr als die Hälfte der Vorfälle in der Studie betrafen Menschen.
Saskia Daru ist eine von drei Forschern von Movisie, die die Forschung durchgeführt haben. Ihrer Meinung nach funktioniert es sehr gut, andere auf grenzüberschreitendes Verhalten anzusprechen. Etwas zu sagen, wenn jemand beispielsweise sexistische Kommentare abgibt, hilft in diesem Moment, weil die Person innehält; Es vermittelt die Botschaft, dass es nicht normal ist, solche Kommentare abzugeben. Daru: „Menschen sind Herdentiere, man verhält sich so, wie man es für normal hält.“
Darüber hinaus ist es für die Opfer schön, wenn Umstehende für sie eintreten. „Transgressives Verhalten ist eine Sache, aber die Reaktion der Umwelt eine andere“, sagt Daru. „Wenn wir das im Voraus ändern können, würde das den Opfern viel Leid ersparen.“
Es ist nicht immer einfach, Menschen auf ihr Verhalten anzusprechen. Deshalb ist es laut Annabel Heijen wichtig, über Manieren am Arbeitsplatz zu sprechen. „Arbeitgeber müssen die Hemmschwelle zur gegenseitigen Ansprache senken“, sagt sie.
Laut Daru sollten Menschen mit Macht die ersten sein, die ihr Verhalten anpassen. Taskforce Go plant daher, Kurse für Personen mit beispielhaften Funktionen anzubieten.
Meldepunkte
Darüber hinaus muss laut Daru klar sein, wohin sich Opfer wenden können, wenn sie unangemessenes Verhalten feststellen. In den meisten Organisationen kann ein solches Verhalten einem Vertrauensberater gemeldet werden; Mitarbeiter, die sich damit nicht wohl fühlen oder Freiberufler ohne Vertrauensperson, können sich an die Mores-Hotline wenden. Auch alle aus der Musikbranche können sich hier beraten lassen.
Die Taskforce hat einen Verhaltenskodex erstellt und verbreitet. Der Verhaltenskodex bietet Instrumente, um Menschen auf ihr Verhalten anzusprechen. Ein Verhaltenskodex fühlt sich an wie eine Liste guter Absichten, die keinen großen Unterschied machen, räumt Daru ein. „Aber es ist sehr wichtig, sich auf eine gesellschaftliche Norm geeinigt zu haben, denn dann kann man sich darauf berufen.“
Die Task Force kann den Verhaltenskodex nicht durchsetzen. Ein möglicher Beschwerdeausschuss oder ein unabhängiger Vorgesetzter könnten das tun, aber grenzüberschreitendes Verhalten und strenge Regeln seien laut Heijen eine schwierige Kombination. Die Grenzen unterscheiden sich je nach Person und Situation.
„Man braucht einen Verhaltenskodex sowie einen Meldekodex, Vertrauenspersonen und Kurse“, sagt Daru. „Diese Dinge müssen alle miteinander verbunden werden, um weniger und langfristig weniger grenzüberschreitendes Verhalten zu erreichen.“
Paradiso (Pop-Veranstaltungsort)
Der Amsterdamer Pop-Veranstaltungsort Paradiso gewann letzten Monat den Fachpreis „IJzeren Podiumdier“ im Bereich Vielfalt und Inklusion, unter anderem aufgrund seines Ansatzes zur sozialen Sicherheit. Vor einigen Jahren beauftragte der Musikveranstaltungsort eine externe Agentur mit der Erstellung eines Aktionsplans für die gesamte Organisation. Beispielsweise ist einer auf Partys Standard soziales BewusstseinDas Team ist öffentlich zugänglich, es gibt eine Meldestelle für unerwünschtes Verhalten und die gesamte Belegschaft hat einen Kurs zur sozialen Sicherheit absolviert.
Lakshmi (Sänger)
Als Antwort auf die WütendSendung über Die Stimme Hollands Lakshmi hat eines zusammen mit 28 anderen Sängern geschrieben offener Brief über die Notlage von Frauen in der Musikindustrie. Die Lösung für sexuell übergriffiges Verhalten sieht sie vor allem bei Männern. „Offenbar besteht eine große Tendenz zu transgressivem Verhalten“, sagt Lakshmi. „Ich denke, Männer müssen anfangen, miteinander über diese Tendenzen zu reden und daran zu arbeiten.“ Darüber hinaus befürwortet Lakshmi eine seiner Meinung nach strikte Einführung einer Frauenquote. „Ich bin davon überzeugt, dass diese Probleme dann ernster genommen werden, denn ich kenne keine einzige Frau in der Branche, die sich nicht mit sexuellem Fehlverhalten auseinandersetzen musste.“
Caroline van der Leeuw (Sängerin)
Als international erfolgreiche Künstlerin hatte Caroline van der Leeuw (Caro Emerald, The Jordan) eine Machtposition über ihre Band und Crewmitglieder. „Ich muss manchmal die Grenze von jemandem überschritten haben“, sagt Van der Leeuw. ‚Es geht nicht anders. Aber ich denke, das Wichtigste ist, dass man hinterher für Kritik ansprechbar ist.“ Van der Leeuw plant daher, einen Vertrauensberater für ihre Band und Crew zu ernennen.
Branchenübergreifend wünscht sie sich mehr Frauen. Als sie schwanger werden wollte, störten Männer aus ihrem Team den Zeitpunkt. Wenn sie als Künstlerin aussteigt, werden auch Labelchefs, Managern und Bandmitgliedern für eine Weile Einnahmen fehlen. „Es ist logisch, dass sie sich eingemischt haben, aber ich denke, eine Frau hätte das etwas menschlicher gehandhabt.“
Marcel Albers (Niederländischer Musikexport)
Laut seinen Kollegen gehört Marcel Albers zur Generation der „Happy Few“. Er denkt, er könnte den anderen etwas mehr zuhören. Als Albers während des Eurosonic Noorderslag an einer Podiumsdiskussion über die Stellung von Frauen in der Musikindustrie teilnahm, fühlte er sich zum ersten Mal ausgeschlossen. „45 Frauen nickten allen Beispielen unangemessenen Verhaltens zu“, sagt er. „Dann habe ich mich zurückgelehnt und sehr aufmerksam zugehört.“