„Ich hoffe wider besseres Wissen aufrichtig, dass wir weniger über Führungskräfte und mehr über Visionen sprechen werden.“

Herzliche Führung

Die Ära des politischen Managements geht zu Ende. Mark Rutte und Wopke Hoekstra, zwei Aushängeschilder dieses Führungsstils, werden bald die Bühne verlassen. Sie haben das Land wie ein Unternehmen geführt: effizient, ergebnisorientiert und risikoscheu.

Dieser Ansatz hatte seine Vorteile: einen stabilen und rationalen Kurs, konkrete und messbare Ziele, geschäftliche und berufliche Beziehungen. Aber es hatte auch seine Schattenseiten: einen Mangel an Visionen, Idealen und Träumen, die für eine lebendige Gesellschaft so wichtig sind.

Jetzt stehen wir vor der Wahl. Wollen wir diesen Weg weitergehen oder eine andere Richtung einschlagen? Eine Richtung, die der menschlichen Dimension, den ethischen, kulturellen und ökologischen Dimensionen der Politik sowie den vielfältigen Perspektiven, Interessen und Erwartungen in der Gesellschaft stärker gerecht wird.

Die Wahlen sind ein Wendepunkt. Nach dem kalten Management ist es Zeit für eine herzliche Führung. Führung, die Werte über Zahlen stellt, die flexibel über starr ist, die offen über geschlossen ist. Führung, die inspiriert und verbindet. Eine Führung, die unser Land auf die Zukunft und die damit verbundenen Herausforderungen vorbereitet.
Bart van der MeerAmersfoort

Erst sehen, dann glauben

Der Abgang von Rutte und Hoekstra ist ein historischer Moment für die niederländische Politik. Es bedeutet das Ende einer Ära des Aufschiebens und der Hinterzimmerpolitik. Das Ende eines Premierministers, der den größten Teil meines Lebens regiert hat.

Eine Chance für eine neue, frische Führung. Führung, die die vielen Krisen in den Niederlanden ernst nimmt, von der Klimakrise bis zur Stagnation des Wohnungsmarktes. Fast jeder Parteivorsitzende weist darauf hin, dass ein neuer Wind durch Den Haag wehen muss, in dem Ehrlichkeit, Transparenz und Anstand von großer Bedeutung sind. Wenn es eine wirklich gute neue Führung gibt, dann können wir als junge Menschen endlich weniger demonstrieren und etwas positiver in die Zukunft blicken.

Aber ich bin skeptisch, denn schon seit Jahren hören wir das Versprechen einer neuen Führung. Erst sehen, dann glauben. Eines ist jedenfalls sicher: Rutte und Hoekstra haben endlich eine gute Entscheidung getroffen.
Hugo WagenmakersMontfort

Alle Bewohner

Es ist höchste Zeit, dass es einen ehrlichen, entschlossenen Anführer mit Visionen gibt. Eine ehrliche Geschichte über Asylsuchende und die Verträge, die wir unterzeichnet haben. Entscheidend, der Umwelt und dem Stickstoff gerecht zu werden und die Niederlande nicht mehr in die Geiselhaft von 4 Prozent der Bevölkerung (einem großen Teil der Landwirte) zu lassen. Eine Vision, die für alle Bewohner unseres Landes zukunftsorientiert ist.
Ineke de Wolff, Bergen op Zoom

Systemänderungen

Obwohl möglicherweise Reformen stattfinden und neue Akteure auf der politischen Bühne erscheinen, bleibt die „alte Politik“ dominant. Das aktuelle politische System basiert auf etablierten Strukturen, in denen traditionelle Parteien und Politiker verwurzelt sind. Diese Parteien haben oft enge Verbindungen zu Lobbygruppen, Interessengruppen und anderen Machtzentren. Dadurch behalten sie ihren Einfluss und dominieren weiterhin die Entscheidungsfindung.

Darüber hinaus gibt es im System Mechanismen, die den Status quo aufrechterhalten. Zum Beispiel die Bildung von Koalitionen und das Eingehen von Kompromissen, die oft notwendig sind, um Entscheidungen zu treffen. Dies kann zu einer Verwässerung der Ideale und einem Mangel an Entschlossenheit führen.

Um die „alte Politik“ zu durchbrechen und eine inklusivere und transparentere Politik zu fördern, sind grundlegende Systemänderungen erforderlich. Dies könnte bedeuten, dass es mehr Raum für neue politische Bewegungen und unabhängige Kandidaten geben sollte. Zudem sollten Mechanismen implementiert werden, die die Transparenz erhöhen und den Einfluss von Lobbygruppen verringern.

Solange diese Veränderungen jedoch nicht stattfinden, wird die „alte Politik“ weiterbestehen. Es braucht Zeit, Mühe und politischen Willen, um das System zu reformieren und echte Veränderungen herbeizuführen.
Bert van KleveDoetinchem

Einfühlsam

Der Abgang von Mark Rutte und Wopke Hoekstra kann unmöglich eine neue Führung einleiten. Zumindest wenn alle Gerüchte über die Prinzen und Prinzessinnen-Kandidaten wahr sind. Es wird alter Wein in neuen Schläuchen sein. Von den bestehenden politischen Parteien ist daher nichts zu erwarten. Auch dann nicht, wenn die Reinigung gründlicher ausfällt.

Es muss vielmehr von neuen Parteien kommen und noch stärker von der Entscheidung, die Pieter Omtzigt letztendlich treffen muss. Nicht, dass ihm die neue Führung vertraut wäre, aber in seinem Gefolge können sich etliche fähige Leute behaupten. Menschen, denen die Blase in Den Haag nichts ausmacht und die das nationale Interesse über das Parteiinteresse stellen können. Menschen mit eher pragmatischen Qualitäten, die sich der Auswirkungen der Politik im Land bewusst sind.

Das derzeitige bürokratische und technokratische Personal unseres demokratischen Systems ist sich dessen nicht bewusst und reagiert lieber aufeinander, als sich für die Sache einzusetzen. Neue Führung ist in erster Linie einfühlsam und im Herzen der Gesellschaft verankert. Beim derzeitigen politischen Personal gibt es kaum Hinweise auf diese Fähigkeiten, daher müssen sie von einer neuen, noch unbekannten politischen Generation stammen.
Joost van Huijgevoortehemaliger Stadtrat und ehemaliges Bürgermitglied des Provinzrates, Tilburg

Mehr Visionen

Ich hoffe aufrichtig, dass wir wider besseres Wissen in den kommenden Monaten weniger über Führungskräfte und mehr über Visionen sprechen werden. Wir müssen grundlegende Entscheidungen darüber treffen, in welche Richtung wir als Land gemeinsam gehen.
Roberto KitZwolle