Der Tarifvertrag von Tata Steel sieht vor, dass die Mitarbeiter einen festen Prozentsatz des Unternehmensgewinns erhalten. „In einem guten Jahr sind es manchmal sechs, sieben, acht Prozent Bonus, und einmal waren es sogar neunzehn Prozent, glaube ich, aber das wird so schnell nicht wieder vorkommen“, sagte Rob Wanst, Vorsitzender eines Betriebsrats von Tata NH-Nachrichten. „Die Flachbildschirme werden hier in naher Zukunft aus den Türen fliegen.“
„Der hohe Gewinn ist vor allem den hohen Stahlpreisen und Ihrem Einsatz zu verdanken“, schreibt der Tata-Vorstand in einem Brief an seine Mitarbeiter.
Die Hochöfen seien im vergangenen Jahr wegen schädlicher Emissionen und der Regreening-Versuche auf den Prüfstand gekommen, für die das Unternehmen Subventionen benötige, aber der Bonus sei davon getrennt, sagt Cinta Groos, Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats des Unternehmens. „Dies ist Teil der Beschäftigungsbedingungen und sie gelten seit 1995. Einige Unternehmen haben einen dreizehnten Monat und wir nicht“, sagte Groos gegenüber NH Nieuws. „Mit dieser Bedingung sind alle bei Tata Steel am Gewinn beteiligt. Wenn ja, dann ist es manchmal einfach nichts. Es gibt eine Formel zur Berechnung des Bonusprozentsatzes, aber kurz gesagt: Weil der Gewinn jetzt groß ist, ist auch die Bonuszahlung hoch.“