C.Was macht ein Unternehmen zu einem frauenfreundlichen Arbeitsplatz? Vieles: von der Wertschätzung der Leistungsgesellschaft über Gehaltsgerechtigkeit und Karrierechancen bis hin zur Beteiligung an Entscheidungen und Zeitmanagement. Diese und andere Faktoren haben zum Podium des Rankings 2022 geführt Beste Arbeitsplätze für Frauendas jedes Jahr von Great Place to Work Italia auf der Grundlage einer Umfrage unter 20.000 weiblichen Arbeitnehmern erstellt wird, Sebach SpA, bekannt in der Vermietung mobiler Toiletten, American Express Italia und AHK, die Unternehmensberatung anbietet.
In diesen Unternehmen ist die Präsenz von Frauen auf allen Ebenen sehr stark: 54 % der Mitarbeiter sind Frauen, ein viel höherer Prozentsatz als 28 % der anderen analysierten Unternehmen, und 43 % des Top-Managements sind weiblich, verglichen mit 26 % auf nationaler Ebene. Ein weiterer sehr wichtiger und nützlicher Indikator für das Ranking war die Paritätsindex, die Lohngleichheit, Meritokratie, Geschlechtergerechtigkeit und Zeitmanagement gruppiert. Hier ist der Unterschied zwischen den 20 besten Arbeitgebern für Frauen und dem Bundesdurchschnitt sehr groß: +18 Punkte Prozentangaben zur Wahrnehmung des Gender Pay Gap, +16 über Meritokratie, +12 zu Aspekten der Justiz, +8 zur Wahrnehmung von Geschlechtergerechtigkeit e +6 zum Zeitmanagement. Bei der Work-Life-Balance und der Beteiligung von Arbeitnehmerinnen an betrieblichen Veränderungen beträgt der Unterschied auch hier mehrere Prozentpunkte: 85 % zu 65 für die Work-Life-Balance und 82 zu 67, wiederum zugunsten der Top-20-Unternehmen.
Kurz gesagt, die Daten zeigen, dass Veränderungen möglich sind, dass ein respektvolles, positives Klima möglich ist und dass Raum für berufliches Wachstum, insbesondere für innovative Unternehmen, für Veränderungen vorhanden ist. Nicht zufällig, Am stärksten vertreten sind die Sektoren Pharmazie, professionelle Dienstleistungen und IT. Und, wiederum nicht überraschend, zeichnen sich die 20 Besten sowohl im Innovationsindex aus, der die Fähigkeit misst, die Vorschläge von Mitarbeitern zu berücksichtigen und unabhängig vom Ergebnis zu experimentieren, als auch für 17 % mehr als die anderen in der positiven Antwort. auf die Frage nach der Möglichkeit, im letzten Jahr neue Arbeitsweisen zu entwickeln. „Die Inklusion von Frauen ist nicht nur eine ethische Frage», kommentiert Beniamino Bedusa, Präsident von Great Place to Work Italia. „Aber es ist ein grundlegendes Element für alle und für alle in jedem Moment der Unternehmensführung“.
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