Meiner Meinung nach wird „normal“ das Wort des Jahres 2024 sein. Das Van-Rijn-Komitee empfiehlt dringend, „sich untereinander normal zu verhalten“. In ihrer Ehrendoktorandenrede diese Woche sagte Sheila Sitalsing, man solle weiterhin das Abnormale identifizieren. Und auch der König sprach bei der Gedenkfeier am 4. Mai weise Worte: „Machen Sie nicht normal, was nicht normal ist.“
Ich wünsche allen – Jugendlichen, Unterstützern, Influencern, Twitterern, Politikern, einfachen Bürgern – einen großen Spiegel, um sich jeden Tag zu fragen: „Verhalte ich mich eigentlich normal?“
Cees BolHorn
Gesündere Interaktion
Hoffentlich sind all diese Untersuchungen zu unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz und anderswo der Beginn eines gesünderen Umgangs miteinander. Die Aufmerksamkeit jedoch, dass de Volkskrant Die Ausgaben für Rundfunk sind unverhältnismäßig. Dies bestätigt, dass die Menschen, über die wir sprechen – Moderatoren und hohe Positionen dort – etwas spezieller sind als der Rest der Welt.
Im Laufe meines Berufslebens habe ich auch in diesem Bereich inakzeptable Situationen erlebt. Ich denke, dass diese Dinge überall passiert sind und passieren. Ich habe die Berichterstattung über den Media Park mit großem Boulevard-Interesse gelesen. Das sagt eigentlich alles. Ich hoffe, dass es danach noch mehr Interesse an „normalen“ Unternehmen geben wird, in denen die Verhaltenskultur ausgezeichnet ist und in denen die Menschen glücklich und sicher arbeiten. Als Beispiel dafür, wie es gemacht werden kann.
Tielke EnglischTilburg
Arbeitskultur
Mir scheint, dass die Hauptursache für die schlechte Arbeitskultur bei der NPO der kommerzielle Charakter der NPO heutzutage ist. Es müssen hohe Einschaltquoten erzielt werden, denn das generiert mehr Werbeeinnahmen, und dann muss man offenbar auch Grenzen überschreiten.
André DoorlagGroningen
Frauen
Drücken, fluchen, pfeifen, an die Kehle greifen, unaufgefordert küssen und fragen: „Willst du meine Karotte sehen?“ Oben finden Sie eine kurze (abgelaufene) Zusammenfassung des Überblicks über die Arbeitskultur bei der NPO, der von der NOS selbst bereitgestellt wurde. Diese Arbeitskultur besteht aus vulgären Anschuldigungen und schockierendem Verhalten. Das Ministerium für Bildung, Kultur und Wissenschaft hat für die NPO für das Jahr 2024 rund eine Milliarde Euro veranschlagt. Nicht, dass Frauen sich immer anständig äußern und verhalten, aber es würde nicht schaden, in den kommenden Jahren nur Frauen als Manager bei der NPO zu ernennen.
Theun SmitsAmsterdam
Harten Bedingungen
In der Redaktion von DWDD Es gab Sexismus, Einschüchterung und körperliche Gewalt. „Ich gebe den Managern die Schuld, dass sie wegschauen.“ In all dieser Zeit DWDD im Fernsehen lief, haben sie zugelassen, dass das passiert‘.
Als Zuschauer dieser Sendung frage ich mich, was ich all die Jahre eigentlich gesehen habe. Eine gute Fernsehsendung anzusehen, die unter harten, sogar kriminellen Bedingungen produziert wurde, ist, als würde man ein wunderschönes Kleidungsstück tragen, das durch Kinderarbeit hergestellt wurde. Ich kann die Tatsache nicht zurücknehmen, dass ich zu den Einschaltquoten beigetragen habe. Ich kann nur hoffen, dass alle Menschen, die darunter gelitten haben, nun gut aufgenommen werden, Arbeit an einem besseren Ort gefunden haben und dass die Empfehlungen des Van-Rijn-Komitees befolgt werden und zu Verbesserungen bei der NPO führen.
Ich habe auch einen Tipp für RTL: Schalten Sie die Kameras ein, während Sie die neuen Sendungen von Matthijs van Nieuwkerk vorbereiten und proben.
Tecla BoonstraAmsterdam
Matratze
Es ist höchste Zeit, die alte Matratze beim Sender loszuwerden.
Theo van OosterhoutHagestein
Möchten Sie antworten? Senden Sie einen Meinungsbeitrag (max. 700 Wörter) an [email protected] oder einen Brief (max. 200 Wörter) an [email protected]