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Das Vereinigte Königreich hat angekündigt, die von der EU übernommene Obergrenze für Bankerboni als Teil seiner Post-Brexit-Politik zur Stärkung der City of London abzuschaffen.
Der Schritt folgt einer Konsultation in diesem Jahr darüber, ob eine Regelung aus dem Jahr 2014 abgeschafft werden soll, die die Boni für Mitarbeiter von Banken, Bausparkassen und Investmentfirmen auf das Doppelte des Grundgehalts begrenzt.
Die obersten britischen Finanzaufsichtsbehörden sprachen sich bei seiner Einführung gegen das Verbot aus, und seit dem Austritt aus der EU behauptet die Regierung, dass seine Aufhebung die Wettbewerbsfähigkeit der Stadt nach dem Brexit steigern werde, da London für Banken zu einem attraktiveren Standort für ihre Mitarbeiter gemacht werde.
In einem Bericht Am Dienstag erklärte die Prudential Regulation Authority der Bank of England, die die Konsultation mit der Financial Conduct Authority durchgeführt hat, dass „in anderen führenden internationalen Finanzzentren außerhalb der EU nicht routinemäßig eine Bonusobergrenze eingeführt wird“.
Die PRA sagte, die Obergrenze sei „als ein Faktor identifiziert worden, der die Arbeitskräftemobilität einschränkt“, und fügte hinzu, dass die Änderung die Finanzstabilität stärken würde, indem sie es Unternehmen ermöglichte, die Löhne in Abschwungphasen schneller zu senken.
Die FCA sagte, die Änderungen würden „dazu beitragen, unbeabsichtigte Folgen der Bonusobergrenze zu beseitigen“, indem sie den Unternehmen die Flexibilität geben, ihre Gehälter zu kürzen, um mit schlechter Leistung oder Fehlverhalten umzugehen.
Die neuen Regelungen treten am 31. Oktober in Kraft und gelten ab diesem Geschäftsjahr. Anne Sammon, Partnerin bei der Anwaltskanzlei Pinsent Masons, sagte, dass Mitarbeiter, deren Grundgehalt bei Einführung der Bonusobergrenze angehoben wurde, „vertraglich Anspruch auf diese höheren Gehälter haben und diese daher nur dann aufgeben werden, wenn ihnen ein Anreiz dazu geboten wird“.
Die Finanzbosse begrüßten privat die Ankündigung des damaligen Kanzlers Kwasi Kwarteng im vergangenen September, dass das Vereinigte Königreich die Maßnahme abschaffen würde, aus Angst vor einer öffentlichen Gegenreaktion zögernd. Sie lehnten die Bonusobergrenze ursprünglich ab, weil sie dadurch gezwungen wurde, die Festbezüge anzuheben, um Mitarbeiter zu halten.
Als im Juni letzten Jahres die Idee zur Abschaffung der Obergrenze diskutiert wurde, sagte Labour-Chef Sir Keir Starmer, der Plan der Konservativen liefe auf „Gehaltserhöhungen für Banker und Gehaltskürzungen für Bezirkskrankenschwestern“ hinaus. Seitdem hat die Oppositionspartei eine Charmeoffensive gestartet, um die Stadt vor den im nächsten Jahr erwarteten Parlamentswahlen für sich zu gewinnen.
Aber Darren Jones, Labours Schatten-Chefminister im Finanzministerium, sagte, die Entscheidung, die Obergrenze abzuschaffen, sei „in einer Zeit, in der Familien mit den Lebenshaltungskosten zu kämpfen haben und die Hypotheken steigen …“ . . erzählt Ihnen alles, was Sie über die Prioritäten dieser kontaktlosen konservativen Regierung wissen müssen.“
Paul Nowak, Generalsekretär des Trades Union Congress, dem Dachverband der britischen Arbeiterbewegung, kritisierte die Entscheidung als „obszön“.
„In einer Zeit, in der Millionen im ganzen Land darum kämpfen, über die Runden zu kommen, ist das eine Beleidigung für die arbeitende Bevölkerung“, sagte er und fügte hinzu, dass die Aufhebung der Obergrenze die Argumente für „eine landesweite Diskussion über die Besteuerung von Vermögen“ fördere. .
Die Bonusobergrenze wurde in der EU eingeführt, um die Ära der unbegrenzten Bonuszahlungen zu beenden, die einen Anreiz für die Finanzierung von Arbeitnehmern darstellt, große Risiken einzugehen, die nach der Finanzkrise 2008/2009 als Bedrohung für die Finanzstabilität angesehen wurden.
Im Vereinigten Königreich gibt es andere Lohnregeln, darunter die Forderung, dass ein Prozentsatz der Boni über mehrere Jahre ausgezahlt werden muss, und die Möglichkeit, Boni bei Fehlverhalten, schlechter individueller Leistung und manchmal schlechter Unternehmensleistung zurückzufordern.
Die britischen Regulierungsbehörden sagten am Dienstag, dass Unternehmen weiterhin sicherstellen müssen, dass Grundgehalt und Boni „angemessen ausgewogen“ sind und dass die Boni nicht so hoch sind, dass sie die Fähigkeit eines Unternehmens zur Stärkung seiner Kapitalbasis einschränken.