Google hat zugestimmt, 118 Millionen US-Dollar für die Beilegung einer Sammelklage zu zahlen, in der behauptet wird, der Technologieriese habe Frauen in Kalifornien systematisch unterbezahlt, was gegen staatliche Gesetze verstößt.
Google hat auch einverstanden die Einstellungspraktiken der Gruppe von einem externen Experten analysieren zu lassen und von einem Arbeitsökonomen die Studien zur Lohngleichheit überprüfen zu lassen. Ein externer Settlement-Monitor wird diese Arbeit über drei Jahre begleiten, heißt es eine Pressemitteilung von den Anwälten der Kläger.
Google konnte für eine sofortige Stellungnahme nicht erreicht werden.
Der Fall wurde ursprünglich von drei Frauen im September 2017 eingereicht – im selben Jahr verklagte das US-Arbeitsministerium Google wegen „systembedingter Ungleichheiten bei der Vergütung von Frauen in der gesamten Belegschaft“.
Der Fall der Regierung war 2021 angesiedeltwobei Google mehr als 3,8 Millionen US-Dollar an rund 5.500 Mitarbeiter und Bewerber zahlt.
Die drei Kläger verwandelten ihren Fall in eine Sammelklage, die 15.500 weibliche Angestellte in 236 Berufsbezeichnungen abdeckte. Sie behaupteten, zwei illegale Praktiken seien „systemisch“. Die erste lautete: „Google zahlt Frauen weniger als Männern im gleichen Jobcode“. Der zweite lautete: „Google weist Frauen niedrigeren Stellen zu als Männern mit vergleichbarer Erfahrung und Ausbildung, basierend auf dem niedrigeren Gehalt bei früheren Beschäftigungen“.
Holly Pease, eine der Hauptklägerinnen, die ein Jahrzehnt bei Google verbracht hat, zuletzt als Senior Manager of Engineering, sagte in einer Erklärung, sie sei „optimistisch, dass die Maßnahmen, denen Google im Rahmen dieser Einigung zugestimmt hat, mehr Gerechtigkeit gewährleisten werden für Frauen“.
Sie fügte hinzu: „Google ist seit seiner Gründung führend in der Technologiebranche. Sie haben auch die Möglichkeit, die Verantwortung zu übernehmen, um die Inklusion und Gleichberechtigung von Frauen in der Technologie zu gewährleisten.“
Die Co-Anwältin der Kläger, Kelly Dermody, sagte, der Vergleich werde „einen Präzedenzfall für die Branche darstellen“.
„Es ist eine breite Anerkennung der Notwendigkeit, sich mit Problemen der Niveauregulierung zu befassen, die Frauen in der Technologiebranche betreffen“, sagte sie.
Die Frauen hatten behauptet, dass die Zahlungspraktiken von Google sowohl gegen das kalifornische Equal Pay Act als auch gegen das Fair Employment and Housing Act des Bundesstaates verstoßen.
Sie hatten ursprünglich Diskriminierung im Namen von sich selbst und „aller von Google in Kalifornien beschäftigten Frauen in den vier Jahren“ vor der Beschwerde vom September 2017 in Bezug auf „Bezahlung, Leveling, Job-Channeling und Beförderungen“ behauptet.
Die Sammelklage wurde später nur auf Lohndiskriminierung eingeengt. Der Prozess sollte am 23. Januar 2023 stattfinden.
Der Vergleich muss noch von einem Richter genehmigt werden. Eine vorläufige Anhörung ist für den 21. Juni angesetzt.