Laut einer mit der Angelegenheit vertrauten Person hat Goldman Sachs zugestimmt, rund 215 Millionen US-Dollar zu zahlen, um eine langjährige Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts beizulegen, die von ehemaligen weiblichen Mitarbeitern angestrengt wurde, die sagten, sie seien von männlichen Kollegen durchweg unterbezahlt und unterbewertet worden.
Die beiden Seiten einigten sich auf den Vergleich und verzichten nun auf einen Prozess, der für nächsten Monat vor einem Bundesgericht in New York geplant war. Die Gelder werden auf mehr als 2.700 Teilnehmer der Sammelklage verteilt, während etwa ein Drittel der Einnahmen für die Honorare der Anwälte der Kläger verwendet werden sollen.
Die ursprünglichen Kläger, die ehemaligen Goldman-Mitarbeiter Cristina Chen-Oster und Shanna Orlich, verklagten Goldman erstmals im Jahr 2010. Im Jahr 2018 erhielten sie das Recht, eine Sammelklage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu führen.
Die Kläger hatten Goldman unternehmensweite Richtlinien und Praktiken vorgeworfen, die zu besseren Bezahlungs- und Beförderungsaussichten für seine männlichen Mitarbeiter führten.
Die Kläger beschuldigten die Bank „systematisch [favoured] männliche Fachkräfte auf Kosten ihrer weiblichen Kollegen“ und dass „auf fast allen Führungsebenen [Goldman Sachs] seinen weiblichen Fachkräften weniger bezahlt als männliche Fachkräfte in ähnlicher Lage, obwohl sie gleichwertige Positionen innehaben und die gleiche oder im Wesentlichen ähnliche Arbeit mit ähnlichen oder in einigen Fällen besseren Ergebnissen ausführen“.
Sie fügten hinzu, dass Frauen „von Beförderungsmöglichkeiten ausgeschlossen“ seien, teilweise weil der Überprüfungsprozess der Bank es Managern, meist Männern, erlaube, die Personen zu ernennen, die zu Mitarbeiterbeurteilungen beitrugen, was zu einem „Schulterklopfsystem“ führe.
Goldman lehnte eine Stellungnahme ab, während die Anwälte der Kläger nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme reagierten.
Der Vergleich, der zuerst von Bloomberg gemeldet wurde, wird den langjährigen Rechtsstreit um Goldman beenden, der den Kampf an der Wall Street um die Diversifizierung der Belegschaft der Finanzindustrie unterstrichen hatte.
Letztes Jahr veröffentlichte eine andere ehemalige Goldman-Mitarbeiterin, Jamie Fiore Higgins, eine Abhandlung über ihre 17 Jahre bei der Bank, in der sie behauptete, Mobbing, Diskriminierung und Manipulation erlitten zu haben.
Der Vorstandsvorsitzende von Goldman, David Solomon, hat öffentlich über den Versuch gesprochen, die Belegschaft der Bank zu diversifizieren, und 2019 eine Reihe von Einstellungszielen veröffentlicht. Im alle zwei Jahre stattfindenden Auswahlverfahren der Gruppe für den Elite-Partner-Status waren 29 Prozent der ausgewählten Mitarbeiter Frauen, ein Rekordwert.