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Goldman Sachs bereitet eine weitere Runde des Stellenabbaus für Mitarbeiter vor, die als leistungsschwächst gelten, was bereits im nächsten Monat erfolgen könnte, sagten mit der Angelegenheit vertraute Personen.
Der geplante Umzug ist Teil einer jährlichen Aktion, die typischerweise dazu führt, dass zwischen 1 und 5 Prozent der unternehmensweiten Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren. Goldman strebt bei Teilen seiner Kerngeschäfte im Investmentbanking und im Handel eine Zahl am unteren Ende dieser Spanne an und strebt an, mit dem Prozess bereits Ende Oktober zu beginnen, sagten die Personen.
Ein Prozent der gesamten Belegschaft von Goldman, zu der auch die Vermögens- und Vermögensverwaltung sowie operative Funktionen gehören, würde etwa 440 Arbeitsplätzen entsprechen.
Die sogenannte strategische Ressourcenallokation wurde während der Pandemie bis zum letzten Jahr pausiert, als auch die Arbeitsplatzverluste am unteren Ende der historischen Spanne lagen.
Manager bei Goldman hätten Listen mit Mitarbeitern erstellt, die entlassen werden könnten, sagten die Personen. Die endgültigen Zahlen werden noch festgelegt und könnten dadurch beeinflusst werden, dass Mitarbeiter kündigen, bevor die Entlassungen dem Personal mitgeteilt werden, was dazu führen würde, dass weniger Stellen abgebaut werden, fügten die Personen hinzu.
Goldman lehnte eine Stellungnahme ab.
Goldman hat dieses Jahr Tausende von Arbeitsplätzen abgebaut. Im Januar strich das Unternehmen rund 3.200 Stellen oder 6,5 Prozent seiner Belegschaft, um die Kosten zu senken, nachdem die Investmentbanking-Aktivitäten dramatisch nachgelassen hatten und Verluste im Privatkundengeschäft eingetreten waren. Auch eine Reihe hochrangiger Führungskräfte haben die Bank verlassen.
Die Gehälter in der Bank waren im Jahr 2022 deutlich niedriger, und die Kombination aus Entlassungen und bescheidenen Boni hat die Arbeitsmoral beeinträchtigt. Vorstandsvorsitzender David Solomon sah sich ebenfalls einer Flut von Medienberichten ausgesetzt, in denen seine Führung kritisiert wurde.
In einem Interview mit CNBC am Donnerstag sagte Solomon, dass „die Karikatur gemalt wurde“. [of me] ist etwas, das ich nicht erkenne.“
„Ich verstehe, warum es für die Medien interessant ist, aber es ist nicht das, worauf sich die Leute bei Goldman Sachs konzentrieren“, sagte Solomon.
Er räumte ein, dass es zur Unzufriedenheit in der Bank beigetragen habe, weil es im Jahr 2022 „das erste Mal seit über einem Jahrzehnt war, dass wir einen nennenswerten Rückgang der Vergütung verzeichneten“.
Der Nettogewinn von Goldman ging in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 um 35 Prozent zurück und die Mitarbeiter sind auf ein weiteres enttäuschendes Gehaltsjahr vorbereitet.
Hochrangige Goldman-Führungskräfte hätten Gespräche mit Mitarbeitern geführt und ihnen klar gemacht, dass die Bank möglicherweise bereit sei, den Mitarbeitern in diesem Jahr einen höheren Gewinnanteil zu zahlen, sagten mit der Angelegenheit vertraute Personen. Goldman hat noch keine detaillierten Vergütungspläne erstellt und wird mit diesem Prozess erst gegen Ende des Jahres beginnen.
Goldman arbeitet daran, seine Ambitionen im Privatkundengeschäft nach Jahren der Verluste zurückzufahren und legt den Schwerpunkt auf Wachstumspläne in stabileren Geschäftsbereichen wie der Vermögens- und Vermögensverwaltung. Doch Analysten sind der Ansicht, dass diese Aktivitäten weit davon entfernt sind, mit dem Investment Banking und dem Handel mit Gewinnen und Erträgen der Bank zu konkurrieren.