Endgültiges grünes Licht des Europäischen Parlaments für die Richtlinie zu Frauen in Verwaltungsräten. Bis Ende Juni 2026 müssen alle großen börsennotierten Unternehmen in der Europäischen Union Maßnahmen ergreifen, um die Präsenz von Frauen in Spitzenpositionen zu erhöhen. Bis Ende Juni 2026 sind 40 % der nicht geschäftsführenden Direktorenposten und 33 % aller Direktorenposten vom unterrepräsentierten Geschlecht besetzt.
„Nach 10 Jahren des Vorschlags der Europäischen Kommission werden wir nun ein europäisches Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmensvorständen haben. Die gläserne Decke, die Frauen den Zugang zu Spitzenpositionen in Unternehmen verwehrte, ist durchbrochen. Es ist ein wirklich historischer und bewegender Moment“, kommentierte EU-Exekutivpräsidentin Ursula von der Leyen auf Twitter.
Effektive Strafen für säumige Unternehmen
Gemäß dem vom europäischen Gesetzgeber gebilligten Text bleiben „Verdienste das Hauptkriterium während des Auswahlverfahrens“, das transparent sein muss. Kleine und mittlere Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten sind vom Geltungsbereich der Richtlinie ausgenommen. Börsennotierte Unternehmen müssen den zuständigen Behörden jährlich Informationen über die Vertretung der Geschlechter in ihren Vorständen vorlegen, und wenn die Ziele nicht erreicht wurden, müssen sie erläutern, wie sie diese zu erreichen beabsichtigen. Schließlich müssen die EU-Länder wirksame, abschreckende und verhältnismäßige Sanktionen wie Geldbußen für Unternehmen einführen, die sich nicht an offene und transparente Nominierungsverfahren halten.
„Wir geben Frauen endlich eine faire Chance auf Spitzenpositionen in Unternehmen und verbessern diese Führung Unternehmen. Frauen sind innovativ, intelligent, stark und zu vielen Dingen fähig. Wir beseitigen eines der Haupthindernisse, das Frauen davon abhält, Führungspositionen zu erreichen: informelle Männernetzwerke.“ So die Mitberichterstatterin des Richtlinientextes, die österreichische Sozialistin Evelyn Regner.
