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Roula Khalaf, Herausgeberin der FT, wählt in diesem wöchentlichen Newsletter ihre Lieblingsgeschichten aus.
Die Gewerkschaften drohen damit, britische Arbeitgeber, die Mitarbeiter während eines Streiks zur Arbeit einberufen, „zu beschimpfen und zu beschämen“, und zwar im Rahmen neuer Gesetze, die es den Ministern ermöglichen, in Schlüsselsektoren die Aufrechterhaltung eines Mindestdienstes durchzusetzen.
Der Gewerkschaftskongress, der Dachverband der organisierten Arbeiterbewegung, hat für Samstag eine außerordentliche Sitzung einberufen, um über Möglichkeiten zu diskutieren, sich dem Gesetz zu widersetzen, nach dem von Arbeitgebern erwartet wird, die Personen zu identifizieren, die zur Aufrechterhaltung der Dienstleistungen arbeiten müssen.
Diese Woche wurden Vorschriften zur Umsetzung der neuen Gesetze in den Bereichen Eisenbahn, Rettungsdienste und Grenzsicherheit verabschiedet, ebenso wie ein gesetzlicher Verhaltenskodex, den die Gewerkschaften voraussichtlich befolgen werden – indem sie Maßnahmen ergreifen, um alle ihre Mitglieder zu ermutigen, die in einer „Arbeitsausschreibung“ genannt werden. sich daran zu halten.
Kate Bell, stellvertretende Generalsekretärin des TUC, sagte, die Gewerkschaften würden die Sitzung am Samstag nutzen, um darüber zu diskutieren, „jeden uns zur Verfügung stehenden Hebel“ zu nutzen, um sich Gesetzen zu widersetzen, die „dazu dienen, Streitigkeiten zu eskalieren und nicht, sie zu lösen“.
Der sogenannte Sonderkongress wird der erste sein, den der TUC seit 1982 abhält, als er einberufen wurde, um gegen gewerkschaftsfeindliche Gesetze zu kämpfen, die von der damaligen konservativen Premierministerin Margaret Thatcher eingeführt wurden.
Die aktuelle Tory-Regierung sagte, die neue Gesetzgebung sei notwendig, um eine Wiederholung der Störungen zu verhindern, die durch eine jüngste Welle von Streiks im öffentlichen Sektor verursacht wurden, die zu Schulschließungen und Störungen des Schienenverkehrs geführt und dem NHS 2 Milliarden Pfund an Einnahmeverlusten durch verspätete Verfahren gekostet hätten und die Kosten für die Personalvertretung.
„Wir haben die Pflicht, dafür zu sorgen, dass die Öffentlichkeit Zugang zu wichtigen Dienstleistungen hat, und obwohl es wichtig ist, dass die Arbeitnehmer ihre Streikfähigkeit aufrechterhalten, darf dies nicht auf Kosten der Menschen gehen, die zur Arbeit kommen, Zugang zu Gesundheitsversorgung oder Bildung haben“, sagte Huw Merriman, Eisenbahnminister , sagte er zum Inkrafttreten der Verordnung am Freitag.
Die Minister beraten noch immer über Regeln zur Einführung ähnlicher Mindestdienstanforderungen in Krankenhäusern, Schulen, Universitäten und Feuerwehren.
Die Gewerkschaften sagen, die Regeln seien praktisch nicht umsetzbar und stellten einen Verstoß gegen die Rechte der Arbeitnehmer dar. Sie argumentierten, dass sie in ihrer derzeitigen Fassung faktisch dazu führen könnten, dass große Teile der Beschäftigten im öffentlichen Dienst streiken.
Labour-Chef Sir Keir Starmer hat versprochen, das Gesetz rückgängig zu machen, falls er die nächsten Parlamentswahlen gewinnt. Aber Gewerkschaftsfunktionäre sagten, sie hätten bei der Ausarbeitung von Plänen zur Untergrabung des neuen Regimes sorgfältig darauf geachtet, jede Andeutung einer Missachtung des Gesetzes zu vermeiden.
Stattdessen fordern sie die Arbeitgeber auf, „alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um die Ausstellung von Arbeitsbescheiden zu vermeiden“, und drohen, diejenigen, die das neue System nutzen, namentlich zu benennen und zu beschämen. Bell sagte, der TUC suche auch nach Möglichkeiten, die neue Gesetzgebung international und vor britischen Gerichten anzufechten.
In der Praxis werden die Gewerkschaften auch in der Lage sein, Taktiken zu entwickeln, um die neuen Regeln zu umgehen – unter anderem durch Maßnahmen außerhalb eines Streiks, etwa durch die Weigerung, Überstunden zu leisten oder zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.
Ein sporadisches Arbeitsverbot für Überstunden, das von der Lokführergewerkschaft Aslef verhängt wurde, hat in diesem Jahr den Zugverkehr in Teilen Englands stark beeinträchtigt, und die Lehrergewerkschaft NASUWT forderte ihre Mitglieder auf, außerschulische Aktivitäten oder Mittags- und Wochenendaufgaben zu verweigern Streit um Arbeitsbelastung.