Das Arbeitsministerium prüft eine Änderung, die zum Zeitpunkt der Umwandlung des Aid bis-Erlasses in die Prüfung des Senats vorgelegt werden soll, um die agile Arbeitsmethode für schwache Arbeitnehmer und Eltern mit Kindern unter 14 Jahren bis zum 31. Dezember zu verlängern; zwei Kategorien von Arbeitnehmern, deren günstigste Gesetzgebung (die eine Art „Recht“ auf intelligentes Arbeiten anerkannte) am 31. Juli auslief.
Die Regel wird vom Eigentümer des Dikasteriums Via Veneto, Andrea Orlando, vorangetrieben, nachdem der erste Versuch Ende Juli, sie in die (damals von der Regierung vorbereitete) Bestimmung aufzunehmen, vom staatlichen Rechnungshof gestoppt wurde aus Kostengründen (insbesondere für die öffentliche Hand). Gerade um diesem letzten Einwand vorzubeugen, wären nach den bisherigen Erkenntnissen Eigenmittel des Arbeitsministeriums für die relative Deckung gefunden worden.
In Ermangelung dieser Intervention müssen schwache Arbeitnehmer und Eltern mit Kindern unter 14 Jahren zu Unternehmen zurückkehren, die kein intelligentes Arbeiten vorgesehen haben (es gibt jedoch die allgemeineren Schutzmaßnahmen des Gesetzesdekrets 105 von 2022, das eine Reihe von Prioritäten in Wünsche nach agilem Arbeiten auch für Gebrechliche und Eltern mit Kindern unter 12 Jahren). In Unternehmen hingegen, in denen es Tarifverhandlungen gibt, die agiles Arbeiten regierten, steigen diese Arbeitnehmer gemäß den in den Vereinbarungen festgelegten Verfahren wieder ein.
„Wenn die Änderung der Studie von Andrea Orlando vorgelegt und dann genehmigt wird – erklärt Arturo Maresca, ordentlicher Professor für Arbeitsrecht an der Universität Sapienza in Rom -, wird sich die Situation folgendermaßen ändern: Für schwache Arbeitnehmer und Eltern mit anerkannten Kindern unter 14 Jahren, wie in in der Vergangenheit kraft der Erweiterungen von Artikel 90 des Gesetzesdekrets 34 von 2020 ein Recht auf intelligentes Arbeiten, das in allen Geschäftsrealitäten ausgeübt werden kann, einschließlich derjenigen, die kein intelligentes Arbeiten vorsehen, sofern diese Methode mit dem vereinbar ist Merkmale des Dienstes“.
Darüber hinaus waren in den letzten Monaten zwei unterschiedliche Interpretationslinien zur Ausübung des Rechts auf intelligentes Arbeiten für gebrechliche Personen und Arbeitnehmer mit Kindern unter 14 Jahren aufgetaucht, unter denen, die es als ein 100-prozentiges Recht auf Fernarbeit interpretierten – auch sofern gesetzlich nicht ausdrücklich vorgesehen – und die zu 100 % berechtigt sind, die Arbeiten im agilen Modus (also teils remote und teils in Präsenz, wie es die individuellen Einzelvereinbarungen erfordern) durchzuführen.