Arm weibliche Beteiligung zum Arbeitsmarkt e demografischer Winter Sie sind Damoklesschwerter für das italienische Wachstum. Doch es sei möglich, den Teufelskreis zu durchbrechen, denn eine Erhöhung der Erwerbstätigkeit von Frauen könne die Aussichten auf einen „drastischen Rückgang der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in den kommenden Jahrzehnten“ „erheblich abschwächen“. Es ist die Bank von Italien, die in dem heute Morgen vorgelegten Bericht, der die Ergebnisse des im Jahr 2020 gestarteten Projekts „Frauen, Arbeit und Wirtschaftswachstum“ veranschaulicht, ein Bild der geschlechtsspezifischen Unterschiede auf dem italienischen Arbeitsmarkt zeichnet.
Beschäftigungsquote, der Frauen-Männer-Abstand beträgt 18 Punkte
Das Bild ist bekannt und düster: Im Jahr 2022 arbeiteten 51,1 % der Frauen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren in Italien. Eine Quote, die 18 Prozentpunkte niedriger war als die der Männer, wobei die Kluft zwischen den Geschlechtern die zweithöchste unter den EU-Ländern war. Erwerbstätige Frauen gehen häufiger befristeten Jobs nach und greifen viel häufiger auf Teilzeitarbeit zurück als Männer (31,7 % gegenüber 7,7 %). Sehr oft ist es keine Wahl, sondern eine unfreiwillige Teilzeitbeschäftigung: Jede zweite Arbeitnehmerin – der höchste in der Europäischen Union verzeichnete Prozentsatz – wäre für eine Vollzeitbeschäftigung verfügbar.
Durchschnittlicher Stundenlohn um 11 % niedriger
Der Stundenlohn von Frauen ist im Durchschnitt 11 % niedriger als der von Männern. Beim Eintritt in die Arbeitswelt besteht bereits eine große Kluft (16 % bei Abiturienten, 13 % bei Absolventen), die durch den Mutterschaftsurlaub noch verschärft wird. Hinzu kommt die Kluft zwischen Frauen und Männern, die zwischen Frauen mit Kindern und Frauen ohne Kinder besteht. Im Vergleich zu Letzteren ist die Wahrscheinlichkeit, dass Erstere ihren Arbeitsplatz fünfzehn Jahre nach der Geburt verlieren, fast doppelt so hoch, wenn sie erwerbstätig sind, und wenn man berücksichtigt, dass Mütter weiterhin arbeiten, liegt ihr Durchschnittslohn bei etwa der Hälfte.
Mit steigendem Einkommen vergrößert sich der geschlechtsspezifische Lohnunterschied
Das Lohngefälle vergrößert sich mit zunehmendem beruflichen Aufstieg weiter und ist bei Arbeitnehmern mit höherem Einkommen größer: Bei Beschäftigten im privaten Sektor beträgt der Unterschied zwischen dem untersten Dezil der einheitlichen Lohnverteilung im Alter von 64 Jahren fast 30 %, während bei Arbeitnehmern im Privatsektor die Differenz zwischen dem unteren Dezil der einheitlichen Lohnverteilung von Frauen und Männern im Alter von 64 Jahren fast 30 % beträgt im ersten Dezil sind es weniger als 10 %. Natürlich führt die geringere Erwerbstätigkeit von Frauen dazu, dass die Jahreseinkommen im Durchschnitt niedriger sind als die der Männer, „was Familien einem größeren Armutsrisiko und einem höheren Maß an Ungleichheit aussetzt als in den anderen großen Volkswirtschaften des Euroraums“.
Die drei Steine zur Frauenarbeit
Die geringe Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt sei „eine Bremse für Frauen.“
Wachstumsaussichten für die italienische Wirtschaft», bekräftigt die Bank von Italien, die in dem Bericht drei Hauptmomente identifiziert, in denen die Unterschiede entstehen. Der erste ist die Wahl der Bildungswege und der Übergang von der Schule in die Arbeitswelt, wobei Mädchen Studienfächer bevorzugen, die mit geringeren Beschäftigungsrenditen verbunden sind, sowohl was die Beschäftigungsmöglichkeiten als auch die Löhne betrifft. Der zweite Grund ist die (fehlende) Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben, wobei die Geburt von Kindern eine „Zäsur“ darstellt, die viele Frauen immer noch dazu drängt, ihren Arbeitsplatz aufzugeben oder ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Drittens ein langsamerer beruflicher Aufstieg und eine Unterrepräsentation an der Spitze, alles Faktoren, „die vor allem – betont die Bank von Italien – auf weniger lohnende Berufswahlen zurückzuführen sind“.