Die Faktoren, die es zufriedenstellend machen
Hervorzuheben sind die Angaben zur Bedeutung der Faktoren, die es ermöglichen, einen zufriedenstellenden Arbeitsplatz zu finden. Die Hälfte der Befragten (48 %) gibt die Möglichkeit an, Studium und Berufserfahrung zu kombinieren (3 Punkte mehr als im Bundesdurchschnitt), 34 % die Notwendigkeit, viel Erfahrung in diesem Bereich zu sammeln, während nur 19 % (im Bundesdurchschnitt 23 % ) weist auf eine angemessene Schulvorbereitung hin.
Das Identikit des idealen Jobs
Die Analyse konzentrierte sich dann auf die fünf wichtigsten Aspekte für die Definition des idealen Arbeitsplatzes. Ein Thema, bei dem sich deutliche Unterschiede zwischen den Überlegungen der Jugendlichen und denen aller Befragten zeigen. Steht die wirtschaftliche Behandlung sowohl bei den Jugendlichen (44 %) als auch bei der Gesamtstichprobe (43 %) an erster Stelle, so steht bei der Generation Z an zweiter Stelle die Verfügbarkeit von Freizeit und die Flexibilität der Arbeitszeit (33 % gegenüber 28 % der Gesamtstichprobe), gefolgt von Autonomie (31 % gegenüber 41 %). Erst an vierter Stelle steht die Arbeitsplatzstabilität, die von 25 % der Jugendlichen gegenüber 42 % aller Befragten angegeben wird.
4 von 10 jungen Menschen bevorzugen ein Gehalt mit fester Basis und variabler Komponente
In Bezug auf die wirtschaftliche Behandlung bevorzugen 4 von 10 jungen Menschen ein Gehalt mit fester Basis und einer variablen Komponente, die an die erzielten Ergebnisse gekoppelt ist (gegenüber 26 % des Landesdurchschnitts), während 28 % ein festes Gehalt bevorzugen (40 % des nationalen Durchschnitts).
Die Faktoren, die wegfahren
Anschließend wurden die Befragten gebeten, ihre Meinung zu den abstoßenden und attraktiven Faktoren der Arbeit zu äußern. Bei den Abstoßungsfaktoren steht bei den Jugendlichen analog zum Gesamtsample die Angst vor Ausbeutung an erster Stelle (48 %), gefolgt von der Angst, nicht geschützt zu werden (34 %) und nicht wertgeschätzt zu werden (29 % ). Junge Menschen scheinen bezüglich der Arbeitszeit besorgter zu sein als der Gesamtdurchschnitt (26 % gegenüber 22 % der Gesamtzahl); während sie dies weniger tun, wenn es darum geht, sich nicht gut mit Kollegen zu verstehen (24 % gegenüber 32 %) und einen Verantwortlichen zu haben, der vielleicht weniger qualifiziert ist (14 % gegenüber 25 %).
… und diejenigen, die anziehen
An erster Stelle der attraktiven Faktoren steht für junge Menschen eine angemessene Entlohnung, wenn auch mit geringerer Intensität als der Gesamtdurchschnitt (39 % gegenüber 46 %), gefolgt von der Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln (31 %) und von einem Chef, der zuhört und erkennt die Verdienste der Mitarbeiter an (29 %). Andererseits geschätzt zu werden (25 % gegenüber 36 % der Gesamtstichprobe), in einem gut strukturierten und organisierten Umfeld zu arbeiten (24 % gegenüber 33 %), sein Potenzial frei entfalten zu können (23 % gegenüber 29 % gesamt).