EY hat seinen US-Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie in diesem Jahr kein Urlaubsgeld erhalten werden, und ist damit das jüngste große Unternehmen im Finanz- und Dienstleistungssektor, das einen herausfordernden wirtschaftlichen Ausblick signalisiert.
Die Nachricht wurde am Freitag in einem All-Hands-Meeting bei der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Big Four übermittelt, die plant, ihr historisches Wirtschaftsprüfungsgeschäft von einem Steuer- und Beratungsgeschäft zu trennen, das in den letzten Jahren schnell gewachsen ist.
Den Mitarbeitern wurde mitgeteilt, dass sich die wirtschaftlichen Aussichten in den USA und weltweit eingetrübt hätten, so die Anrufer.
In den letzten zwei Jahren hat EY US etwa zu dieser Zeit Leistungsprämien an Leistungsträger gezahlt, zusätzlich zu den Hauptprämien, die am Ende des Geschäftsjahres im Juni vergeben wurden, aber für das Programm würden im Jahr 2022 keine Mittel verfügbar sein, Führungskräfte sagte.
„Obwohl EY weiterhin ein starkes Umsatzwachstum verzeichnet, haben wir uns entschieden, unser zusätzliches, diskretionäres Halbjahresprogramm angesichts des sich ändernden wirtschaftlichen Umfelds derzeit nicht zu finanzieren“, bestätigte EY in einer Erklärung gegenüber der Financial Times.
„Wir bleiben standhaft in unserem Bestreben, führend in Anerkennung und Prämien zu sein. Dies schließt unsere Absicht für geplante jährliche leistungsabhängige Boni und fortlaufende Anerkennungsprämien ein“, hieß es. Das Halbjahresschema könnte in den kommenden Jahren wiederbelebt werden.
Der Vorstandsvorsitzende von Goldman Sachs, David Solomon, warnte diese Woche unter mehreren Bankmanagern, dass die USA mit der Möglichkeit einer Rezession im nächsten Jahr liebäugeln würden.
Die Investmentbank Jefferies hat ihren Mitarbeitern bereits mitgeteilt, dass sie mit „einer schwierigeren Vergütungssaison“ rechnen müssen, und eine starke Verlangsamung der Geschäftsabschlüsse von Unternehmen wird wahrscheinlich auch die Bonuszahlungen bei anderen Banken kürzen.
EY verfügt in den USA über eine große Finanzdienstleistungspraxis, die Beratung zu Fusionen und Übernahmen sowie zur Kapitalbeschaffung von Unternehmen anbietet, was ebenfalls empfindlich auf die Wirtschaftsaussichten reagiert.
Die globale Führung des Unternehmens bereitet sich darauf vor, ihren Plan zur Aufteilung von EY bis zum nächsten Frühjahr den 13.000 Partnern auf der ganzen Welt zur Abstimmung zu stellen, aber die finanziellen Details müssen noch eingegrenzt werden, und die wirtschaftlichen Aussichten werden den letztendlichen Wert der Spinnerei schwer belasten. aus dem Beratungsarm.
Wenn die Aufteilung zustande kommt, erhalten Partner auf der Beratungsseite Anteile an dem neuen Unternehmen, das wiederum Eigenkapital verkauft und Schulden aufnimmt, um Barzahlungen an Partner auf der Prüfungsseite zu finanzieren.