Partner bei einem Big-Four-Buchhalter zu werden, galt einst als goldenes Ticket, aber die Ehre wird durch die zügellose Titelinflation untergraben, da konkurrierende Firmen in einem Krieg um Talente Status anstelle von hartem Geld anbieten.
EY war am Montag das jüngste Unternehmen, das Tausende seiner Mitarbeiter zu „Partnern“ beförderte, ohne ihnen eine Gewinnbeteiligung anzubieten, eine weitere Verwässerung einer Rolle, die einst als finanzieller Höhepunkt des Berufsstandes angesehen wurde.
„Es ist schwierig, die Titelinflation zu stoppen [it is] ein ziemlich leistungsfähiges Rekrutierungsinstrument und billiger als ordentlich zu bezahlen“, sagte ein fest angestellter Partner, dessen Stellenbezeichnung bei EY hochgestuft wurde.
Der Titel „Partner“ wurde traditionell für die erfahrenen Praktiker beibehalten, die Wirtschaftsprüfungsgesellschaften besaßen und leiteten und an den Jahresgewinnen beteiligt waren.
Der Rang von assoziierten oder Nicht-Eigenkapitalpartnern – leitende Angestellte, denen ein Gehalt plus Bonus gezahlt wird, die aber weder Eigentümer des Unternehmens sind noch an seinen Gewinnen beteiligt sind – hat sich in den letzten Jahren weiter verbreitet, da Unternehmen versuchen, Mitarbeiter zum Bleiben anzuregen, ohne dies zu verwässern Gewinnpool, der von Eigenkapitalpartnern geteilt wird.
Die Änderung der Titel bei EY wird etwa 1.800 Mitarbeiter in Europa, dem Nahen Osten und Indien betreffen, mit einer nicht näher bezeichneten Anzahl in anderen Teilen der Welt. Es gilt nicht in den USA oder in Ländern, in denen es regulatorische Beschränkungen gibt, wer als „Partner“ bezeichnet werden darf, sagte eine Person, die über den Umzug informiert wurde.
In Großbritannien sagte EY, dass es die Berufsbezeichnungen seiner 679 assoziierten Partner „erhöhe“ und sie von nun an „Partner“ nennen werde. Aber sie werden immer noch weniger verdienen als die 844 Eigenkapitalpartner, denen das britische Unternehmen gehört, und erhalten einen Anteil an seinen Gewinnen – durchschnittlich 749.000 £ für das Jahr bis Juni 2021.
Eine Person, die über das Titel-Upgrade informiert wurde, bestritt, dass es irreführend sei, da die assoziierten Partner „sehr erfahrene Fachleute“ seien. Sie fügten hinzu, dass die neue Berufsbezeichnung assoziierten Partnern helfen würde, Geschäfte zu gewinnen.
Ihre Bezahlung und ihre Bedingungen werden durch die Änderung des Titels nicht beeinträchtigt, sagten die Mitarbeiter von EY. Ein Partner einer konkurrierenden Firma sagte, der Schritt von EY sehe aus wie ein Versuch, angestellte Partner davon abzuhalten, von Konkurrenten „abgestochen“ zu werden.
Deloitte und KPMG nennen ihre ältesten britischen Mitarbeiter bereits Partner, ohne sie am Gewinn zu beteiligen. Elite-Anwaltskanzleien wie Kirkland & Ellis nutzen auch festangestellte „Partner“-Positionen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, ohne den Gewinnanteil der Eigenkapitalpartner zu verwässern
Der Schritt von EY erfolgt, während sich seine Eigenkapitalpartner auf potenzielle Windfälle in Höhe von mehreren Millionen Dollar vorbereiten, während die Führung des Unternehmens eine einmalige Aufteilung seiner Prüfungs- und Beratungspraktiken untersucht. Die Trennung könnte Milliarden von Dollar von externen Investoren einbringen.
Professionelle Dienstleistungsunternehmen haben Mühe, genügend Ressourcen zu finden, um die Nachfrage zu befriedigen, da Kunden Rat zu Fusionen und Übernahmen sowie zu Geschäfts- und Technologieüberholungen nach der Pandemie suchen.
EY sagte, die Titeländerungen würden „Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeiter von EY schaffen“. Das Unternehmen wird voraussichtlich bis Oktober keine jährlichen Gehaltserhöhungen für britische Mitarbeiter ankündigen, aber eine Person mit Kenntnis seiner Pläne sagte, die jüngste Entscheidung von PwC, die Gehälter für die Mehrheit der Mitarbeiter in Großbritannien um mindestens 9 Prozent zu erhöhen, habe „den Markt festgelegt“. . „Wir wollen auf jeden Fall wettbewerbsfähig auf dem Markt sein“, sagte die Person.
EY gab am Montag bekannt, dass es in einer Rekordrunde von Ernennungen in Großbritannien 75 Mitarbeiter zu Equity-Partnern befördert und weitere 45 Partner extern eingestellt habe.