EY hat pensionierten US-Partnern mitgeteilt, dass es erwägt, ihnen eine Kürzung der Erlöse aus einer Abspaltung seines Beratungszweigs zu gewähren, nachdem es Beschwerden gab, dass die Unternehmensführung von einem Geschäft profitiert, das von früheren Generationen aufgebaut wurde.
In einer E-Mail, die am Donnerstag an pensionierte Partner der Big Four-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft verschickt wurde und die Financial Times eingesehen hat, heißt es, dass US-Führungskräfte einen Antrag auf Erhöhung der Rentenzahlungen oder die Übergabe der Rentneranteile an dem neuen Beratungsgeschäft erwägen.
Laut der E-Mail vom Donnerstag, die von einem Ausschuss ehemaliger Partner stammte, die von der Firma ausgewählt wurden, um die Interessen von Rentnern zu vertreten, hat EY auch zugestimmt, für Rechtsbeistand zu zahlen, um pensionierte Partner in den USA während des Prozesses zu beraten.
Ehemalige US-Partner haben sich in die Verhandlungen über die Aufteilung der Erlöse aus dem Deal eingemischt, nur wenige Wochen bevor die 13.000 derzeitigen Partner von EY auf der ganzen Welt Einzelheiten über ihre eigenen individuellen Finanzpakete erhalten. Prüfungspartnern wurden Geldzuflüsse in Höhe eines Vielfachen ihres Jahresgehalts versprochen, während Berater eine Zuteilung von Anteilen an dem neuen Unternehmen erhalten.
Die Abstimmung über den Deal soll im April beginnen.
US-Rentner werden besonders berücksichtigt, da die US-Firma von EY eine nicht gedeckte Pensionsverpflichtung in Höhe von 7,5 Milliarden US-Dollar hat. EY plant, einen Teil der Erlöse aus einem Börsengang und dem Verkauf von Schulden durch das Beratungsunternehmen in einen Trust zu stecken, um diese Verbindlichkeiten zu finanzieren – etwas, das laut führenden Politikern zusätzliche finanzielle Sicherheit für die Renten bietet – aber die Rentner verlangen mehr.
„Das Komitee hatte EY zuvor gebeten, Rentnern die Teilnahme an der vorgeschlagenen Transaktion zu ermöglichen, basierend auf dem Wert, den Rentner geschaffen haben, als sie Partner und Direktoren in der Firma waren“, heißt es in der E-Mail. „Unsere Empfehlung wird von der EY-Führung noch geprüft.“
EY lehnte eine Stellungnahme ab.
Ehemalige Gesellschafter sind nicht mehr an EY US beteiligt und haben kein Stimmrecht bei der Aufspaltung, obwohl sie eine große Gläubigergruppe bilden.
Sie haben zuvor Bedenken über den Plan geäußert, EY in zwei Teile zu spalten, und erklärt, sie seien besorgt über die Finanzkraft und die Wachstumsaussichten der eigenständigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die letztendlich hinter den Pensionsverpflichtungen stehen wird.
Die Führer der anderen Big Four-Firmen haben sich dagegen ausgesprochen, ihre eigenen Beratungszweige auszugliedern. Punit Renjen, der Ende 2022 als globaler Vorstandsvorsitzender von Deloitte in den Ruhestand ging, sagte, das Unternehmen werde „das Werk unseres kollektiven Lebens oder das der Generationen vor uns nicht monetarisieren“.