EY hat mehr Zeit erhalten, um Probleme zu lösen, die durch einen Prüfungsbetrugsskandal aufgedeckt wurden, der ihm im vergangenen Jahr eine Geldstrafe von 100 Millionen US-Dollar einbrachte, da es mit den Folgen der Erkenntnisse ringt, dass es die US-Aufsichtsbehörden irregeführt hat.
Der Siedlung bei der Securities and Exchange Commission ordnete eine unabhängige Untersuchung an, warum die US-Führung der Big Four-Firma es versäumt hatte, Beweise von einem Whistleblower offenzulegen, dass Mitarbeiter Antworten auf professionelle Tests, einschließlich Ethikprüfungen, austauschten.
Ursprünglich wurde eine Frist im Januar für den Abschluss der Untersuchung und für EY festgelegt, um mit der Umsetzung von Empfehlungen wie Disziplinarmaßnahmen gegen die Beteiligten zu beginnen.
Der SEC-Vergleich ordnete auch eine Überprüfung der Testverfahren von EY durch unabhängige Berater an, die bis Ende März eingereicht werden soll.
Aber die Arbeit ist noch nicht abgeschlossen, und die SEC hat den unabhängigen Beratern mehr Zeit gegeben, um ihre Überprüfung abzuschließen, so die mit der Angelegenheit vertrauten Personen.
Die Geldbuße in Höhe von 100 Millionen US-Dollar war die höchste, die eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft wegen Prüfungsbetrugs gezahlt hatte, und wirkte sich erheblich auf die Einnahmen der US-Partner aus.
Hunderte von EY-Mitarbeitern hatten Wege gefunden, bei den Tests zu betrügen, die erforderlich sind, um ihre Berufslizenzen zu behalten, stellte die SEC fest, und noch mehr schwiegen über das weit verbreitete Fehlverhalten.
Die SEC war besonders verärgert über die Entdeckung, dass EY Informationen von Aufsichtsbehörden zurückgehalten hatte. Das Unternehmen teilte den Aufsichtsbehörden im Juni 2019 mit, dass Betrugsprobleme der Vergangenheit angehören, obwohl die Personalabteilung einen Tag zuvor einen neuen Mitarbeiterhinweis auf Fehlverhalten erhalten hatte.
EY korrigierte seine Eingabe bei der SEC nicht, die erst im März des folgenden Jahres von der jüngsten Betrugswelle erfuhr, als das Unternehmen sie einer anderen Aufsichtsbehörde offenlegte.
Die unabhängigen Berater, die EY einstellen musste, wurden damit beauftragt, die Verfahren der Firma zu überprüfen, um weiteren Betrug in der Zukunft zu verhindern, und zu untersuchen, „ob Mitglieder des Führungsteams von EY, des General Counsel Office, Compliance-Mitarbeiter oder andere EY-Mitarbeiter zum Scheitern der Firma beigetragen haben um seine irreführende Vorlage bei der SEC zu korrigieren.
EY sagte: „Wir haben alle von uns geforderten Fristen mit Zustimmung der SEC-Mitarbeiter eingehalten, und Verlängerungen sind keine Seltenheit.“ Die SEC lehnte eine Stellungnahme ab.
EY befasst sich mit den Folgen des Betrugsskandals vor dem Hintergrund der Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens.
Seine globale Führung stimmte letztes Jahr zu, eine Abspaltung seines Beratungs- und Steuerberatungsgeschäfts zu verfolgen, aber der Plan stieß auf Widerstand von Führungskräften des US-Wirtschaftsprüfungsgeschäfts. Die US-Geschäftsführerin von EY, Julie Boland, hat letzten Monat die Pläne für die Trennung gestoppt.
Die Gespräche zwischen der US-Führung und dem Rest des globalen Unternehmens darüber, wie die Transaktion umgestaltet werden könnte, dauern an.