Erhalten Sie kostenlose EY-Updates
Wir senden Ihnen eine myFT Daily Digest E-Mail mit den neuesten Informationen EY Neuigkeiten jeden Morgen.
EY hat einen führenden Berater für krisengeschüttelte Unternehmen damit beauftragt, den gescheiterten Versuch, seine Wirtschaftsprüfungs- und Beratungssparte aufzuspalten, zu prüfen.
Die Big-Four-Firma hat Lord David Gold damit beauftragt, den Prozess hinter dem Projekt Everest zu untersuchen, das im April zusammenbrach, nachdem Führungskräfte seines US-Geschäfts die globale Auflösung blockiert hatten, wie mit der Angelegenheit vertraute Personen berichten.
Gold leitete von 2005 bis 2010 Herbert Smith, eine der führenden Anwaltskanzleien Großbritanniens, und baute anschließend ein neues Unternehmen auf, das große Unternehmen berät, die mit schwerwiegenden Problemen in den Bereichen Ethik, Unternehmensführung und Korruption konfrontiert sind.
Seine Überprüfung werde versuchen, Mängel in den Prozessen und der Governance von EY während der Planung der gescheiterten Trennung zu identifizieren, sagten die Personen. Einer der Befragten zufolge wird auch erwartet, dass geprüft wird, wer innerhalb der Organisation für etwaige Versäumnisse verantwortlich ist.
Golds Arbeit für EY werde möglicherweise fortgesetzt, nachdem er seine ersten Erkenntnisse gewonnen habe, fügte eine der Personen hinzu.
Die globalen Chefs von EY haben mehr als ein Jahr damit verbracht, die Spaltung auszuarbeiten, was die größte Erschütterung der Buchhaltungsbranche seit dem Zusammenbruch des Enron-Prüfers Arthur Andersen vor mehr als zwei Jahrzehnten gewesen wäre.
Die Vorbereitungen für den Deal, der dazu geführt hätte, dass das Beratungsunternehmen ausgegliedert und an die Börse gebracht worden wäre, wurden durch Verzögerungen aufgrund von Machtkämpfen und der praktischen Komplexität der Aufspaltung des 390.000-Mitarbeiter-Unternehmens beeinträchtigt.
Der ehrgeizige Schritt war ein Versuch, den Interessenkonfliktregeln zu entgehen, die die Berater von EY daran hindern, mit Wirtschaftsprüfungsmandanten zusammenzuarbeiten. Der Zusammenbruch hinterließ bei einigen Führungskräften des Unternehmens „Enttäuschung und Verlegenheit“ und kostete 600 Millionen US-Dollar.
Globaler Chef Carmine Di Sibio, die treibende Kraft hinter dem Spaltungsversuch, teilte den Partnern letzten Monat mit, dass er im Juni 2024 zurücktreten werde, betonte jedoch, er sei stolz auf das, was das Unternehmen versucht habe. Er sagte, es habe „die gesamte Branche auf einen neuen Kurs gebracht, der sich erst in den kommenden Jahren zeigen wird“.
Die Faktoren, die zum Scheitern des Trennungsplans geführt haben, werden in Golds Rückblick, der seine jüngste hochkarätige Ernennung im Unternehmen darstellt, wahrscheinlich unter die Lupe genommen.
Zu den früheren Kunden von Gold gehören Luft- und Raumfahrt- und Verteidigungskonzerne, die nach Korruptionsskandalen, die zu umfangreichen finanziellen Vergleichen mit den Behörden führten, versuchen, ihre Betriebe zu bereinigen.
Das US-Justizministerium ernannte ihn 2010 zum Beobachter, um sicherzustellen, dass BAE Systems die Bedingungen einer 400-Millionen-Dollar-Vereinbarung wegen Korruptionsvorwürfen einhält.
Gold beriet Rolls-Royce nach einem Bestechungsskandal auch bei seinen Antikorruptionsrichtlinien. Zuletzt beriet er Airbus im Hinblick auf Ethik und Governance im Vorfeld eines 3,9-Milliarden-Euro-Deals zur Beendigung einer internationalen Korruptionsermittlung.
Von der Stadt als „König der Rechtsstreitigkeiten“ bezeichnet, baute sich Gold in den fast vier Jahrzehnten, die er bei Herbert Smith verbrachte, einen Ruf als einer der besten Anwälte Londons auf. Er sitzt seit 12 Jahren als konservativer Life Peer im House of Lords, dem Oberhaus des britischen Parlaments.
Der damalige britische Premierminister David Cameron wählte ihn 2012 aus, um eine Untersuchung zu den Spendenbeschaffungsmethoden der Konservativen Partei nach einem „Cash-for-Access“-Skandal zu leiten. Er hat auch für Roman Abramovich, den russischen Oligarchen und ehemaligen Besitzer des Fußballclubs Chelsea, gearbeitet und an einem Streit zwischen dem Musiker Sir Elton John und seinem ehemaligen Manager John Reid gearbeitet.
EY und Gold lehnten eine Stellungnahme ab.