Die Chefs der größten europäischen Unternehmen erhielten „überraschend hohe“ Bonusniveaus für das Erreichen der Ziele zur Reduzierung der CO2-Emissionen im Jahr 2022 und erreichten ihre Ziele trotz unzureichender Fortschritte bei der Erderwärmung problemlos, so der neueste Expertenbericht zur Vergütung von Führungskräften.
Mehr als drei Viertel der 50 größten Unternehmen in Europa enthalten jetzt eine Art CO2-Ziel in ihren Gehaltspaketen für Führungskräfte. heißt es in einem neuen Bericht von PwC und der London Business School.
Die Robustheit dieser Ziele und die Leichtigkeit, mit der Unternehmensleiter ihre „grünen“ Boni erhielten, wurden jedoch von der Studie in Frage gestellt.
Bei den im Jahr 2022 veröffentlichten an CO2-Ziele gebundenen Auszahlungen von Unternehmen des Stoxx Europe 50-Index wurde die Hälfte zu 100 Prozent des insgesamt verfügbaren Bonustopfs ausgezahlt, während der Durchschnitt bei 86 Prozent lag.
„Die derzeitigen Auszahlungsniveaus scheinen nicht mit den langsamen Fortschritten, die wir beim Klimawandel machen, vereinbar zu sein“, sagte Tom Gosling, Executive Fellow am Leadership Institute der LBS und seit zwei Jahrzehnten Berater von Boards für Gehälter.
Gosling sagte, es bestehe das Risiko, dass Belohnungen für Führungskräfte für die „unaufhaltsame“ Notwendigkeit, den Klimawandel anzugehen, „nur zu mehr Bezahlung führen – nicht zu mehr Klimaschutz“.
Zu den Unternehmen, die klimabezogene Gehaltsziele eingeführt haben, gehört Shell, wo die Arbeit des Öl- und Gaskonzerns an der Energiewende 10 Prozent des langfristigen Anreizplans für Führungskräfte ausmacht.
2021 vergab Shell 180 Prozent von maximal 200 Prozent des an die Energiewende gekoppelten LTIP.
In seinem Jahresbericht sagte Shell, dass die Auszahlungen für den damaligen Vorstandsvorsitzenden Ben van Beurden und die ehemalige Finanzvorstandsvorsitzende Jessica Uhl erfolgten, nachdem die Gruppe die Dekarbonisierungsziele erreicht und neue Projekte für erneuerbare Energien entwickelt sowie in Unternehmen investiert hatte, um „kohlenstoffarme Energien“ zu produzieren „Kraftstoffe.
Shell hat sich verpflichtet, die CO2-Intensität der verkauften Energieprodukte bis 2030 um 20 Prozent und bis 2035 um 45 Prozent zu reduzieren, aber nicht zu einer Reduzierung der absoluten Emissionen. Dies würde größere Kürzungen der geförderten Öl- und Gasmenge erfordern.
Die Einbeziehung klimabezogener Ziele in die Vergütung von Führungskräften ist relativ neu, da viele Unternehmen erst seit 2018 Boni für das Erreichen grüner Ziele einführen. Große europäische Investoren wie Amundi und Cevian drängen darauf, dass Unternehmen Umwelt-, Sozial- und Governance-Kennzahlen einbeziehen Prämien entscheiden.
Harlan Zimmerman, Senior Partner bei Cevian Capital, sagte, dass CO2-Metriken in Gehaltspaketen messbar und transparent sein müssten, damit „das Unternehmen Investoren und anderen Stakeholdern zeigen kann, dass sein Ambitionsniveau ausreichend hoch ist“.
„Unternehmen, die dies nicht tun, sollten damit rechnen, des Greenwashing beschuldigt zu werden und zunehmend die Unterstützung der Aktionäre für ihre Gehaltspläne zu verlieren“, fügte er hinzu.
Als Reaktion auf das Pariser Abkommen, den globalen Temperaturanstieg deutlich unter 2 °C und idealerweise 1,5 °C über dem vorindustriellen Niveau zu halten, hat sich etwa ein Drittel der börsennotierten Unternehmen weltweit zum Ziel gesetzt, die Emissionen bis 2030 oder 2040 auf netto Null zu senken.
Laut dem Global Carbon Project haben die globalen Kohlenstoffemissionen im Jahr 2022 jedoch schätzungsweise 37,5 Milliarden Tonnen erreicht, ein Rekordhoch. Auch die Emissionen von Methan erreichten im vergangenen Jahr nahezu Rekordhöhen. Die Temperaturen sind bereits um mindestens 1,1 Grad gestiegen.
Phillippa O’Connor, Workforce ESG Leader bei PwC, sagte, die Einbeziehung entsprechender Ziele in die Vergütung sei „nicht immer so einfach, wie es scheint“.
„Die Herausforderung muss jetzt sein, es gut zu machen, damit Lohnziele einen sinnvollen Beitrag dazu leisten, dass Unternehmen ihre Klimaziele erreichen.“
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