Politiker in Brüssel haben eine Einigung darüber erzielt, wie die EU-Länder angemessene Mindestlöhne sicherstellen werden, um die Arbeitnehmer in Zeiten steigender Inflation und einer Krise der Lebenshaltungskosten zu schützen.
In der am Dienstag zwischen dem Europäischen Rat und dem Parlament vereinbarten Einigung werden die Mitgliedstaaten Daten zur Mindestlohnabdeckung sammeln, die Preise für gängige Haushaltsgegenstände bewerten und das Prinzip der Tarifverhandlungen fördern, um Unternehmen zu helfen, faire Löhne durchzusetzen.
„Heute ist ein guter Tag für das soziale Europa. Wir haben uns auf die Richtlinie über angemessene Mindestlöhne in der EU geeinigt. Dies ist besonders wichtig in einer Zeit, in der viele Haushalte um ihr Überleben bangen“, sagte Nicolas Schmit, EU-Kommissar für Arbeit und soziale Rechte.
Abgeordnete, Mitgliedstaaten und die Europäische Kommission stimmten zu einen Rahmen schaffen zur Festsetzung gesetzlicher Mindestlöhne. Sie beinhalten die Verpflichtung der Mitgliedstaaten, klare Kriterien für die Aktualisierung der Mindestlöhne alle zwei bis vier Jahre festzulegen, und die Einrichtung von Beratungsgremien, an denen „Sozialpartner“ wie Gewerkschaften teilnehmen können.
Die EU-Länder müssten auch Daten über Mindestlohndeckung und -angemessenheit sammeln und sicherstellen, dass die Arbeitnehmer Zugang zu Streitbeilegungsmechanismen hätten, sagte die EU-Exekutive.
„Die neuen Regeln werden die Würde der Arbeit schützen und dafür sorgen, dass sich Arbeit lohnt“, sagte Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen in einem Twitter-Nachricht.
Das vorläufige Abkommen soll voraussichtlich diesen Monat vom Parlament und den Mitgliedstaaten unterzeichnet und dann im Amtsblatt der EU veröffentlicht werden. Die Länder haben zwei Jahre Zeit, um die Regel nach ihrer Veröffentlichung umzusetzen.
Das neue Gesetz wird Bestimmungen zur Förderung und Erleichterung von Tarifverhandlungen über Löhne durch Gewerkschaften und Arbeitgeber in allen Mitgliedstaaten enthalten.
„Länder mit hoher Tarifbindung haben tendenziell einen geringeren Anteil an Niedriglohnbeschäftigten, eine geringere Lohnungleichheit und höhere Löhne“, so die Kommission. Mitgliedstaaten, deren Tarifbindung auf weniger als 80 Prozent der Arbeitnehmer geschätzt wird, müssten einen Plan aufstellen, um solche Gespräche zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu erleichtern, fügte sie hinzu.
Agnes Jongerius, eine der Abgeordneten, die den Gesetzesvorschlag im Parlament unterstützt, sagte: „In den letzten zehn Jahren sind die Löhne hinter dem Produktivitätsanstieg zurückgeblieben. Die Arbeiter fingen ein kleineres Stück vom Kuchen. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die die niedrigsten Löhne verdienen.“
Sie sagte, die Arbeitnehmer seien Opfer von politischen Entscheidungsträgern geworden, die nach der globalen Finanzkrise auf eine Reduzierung des Umfangs der Sozialsysteme gedrängt hätten.
Während die Richtlinie nur eine qualifizierte Mehrheit der Stimmen der Mitgliedstaaten benötigt, um angenommen zu werden, wird Dänemark wahrscheinlich dagegen stimmen, weil das Land nicht der Meinung ist, dass sich die EU in Lohnfragen einmischen sollte, sagten zwei mit den Dänen vertraute Personen Position. In den letzten Jahren hatten auch andere nordische Länder Bedenken geäußert, dass ein solches Gesetz ihre Tarifverhandlungssysteme untergraben würde.
Unabhängig davon stehen die Kommission, das Parlament und die Mitgliedstaaten kurz davor, sich auf ein Gesetz zu einigen, das Unternehmen dazu verpflichtet, ein Ziel von 40 Prozent weiblicher Beteiligung in ihren Vorständen zu haben. Die Kommission hat die Richtlinie erstmals 2012 vorgeschlagen, war jedoch auf Widerstand von Ländern wie Deutschland und einigen nordischen und baltischen Staaten gestoßen.