Etwas mehr als jeder zehnte Beschäftigte arbeitet remote, auch wenn das potenzielle Einzugsgebiet deutlich größer ist: Mindestens 4 von 10 Beschäftigen könnten Smart Working betreiben.Die geringe Verbreitung von Smart Working wird durch die unterschiedliche Machbarkeit von Remote Working beeinflusst die verschiedenen Berufe: Der Anteil der Fernarbeit variiert von 25 % für intellektuelle oder leitende Berufe bis zu 2 % für ungelernte Berufe. Der Prozentsatz hängt auch mit der unterschiedlichen Fähigkeit des Managements zusammen, neue Organisationsmodelle zu übernehmen, die in kleinen und mittleren Unternehmen geringer ist.
Langsamere Wachstumsraten im Vergleich zur Pandemiephase
Dies sind Daten aus einer Studie, die während eines von der Inapp organisierten Studientages veröffentlicht wurde, die insbesondere hervorhebt, dass in Italien nur 14,9 % der Beschäftigten einen Teil der Tätigkeit abwechselnd von Angesicht zu Angesicht und Fernarbeit ausführen, dies jedoch sein könnten Fast 40 % erwägen potenziell die Dienstleistungen, die aus der Ferne erbracht werden könnten. 2021 nutzten nur noch 13,3 % der befragten Unternehmen diese Methode. Daher bleibt ein erheblicher Anteil – rund 2,5 Millionen von 19 Millionen Beschäftigten, aber weitestgehend eine Minderheit – und vor allem verlangsamt sich der Trend zur Verbreitung von Smart Working. Die Referenz ist der mitten in der Pandemie verzeichnete Sprung im Jahr 2020, als es innerhalb eines Jahres – nach Angaben des Smart Working Observatory des Mailänder Polytechnikums – von 570.000 Smart Workern im Jahr 2019 auf 6,5 Millionen ging, was ungefähr entspricht ein Drittel der Mitarbeiter.
Fadda: Chance nicht voll ausgeschöpft
«Es ist eine Gelegenheit, die zumindest im Moment noch nicht voll ausgeschöpft wurde – kommentiert der Präsident von Inapp, Sebastiano Fadda-. Die Ausübung eines theoretisch ausführbaren Berufs ist oft eine notwendige, aber nicht hinreichende Bedingung, um die Möglichkeit zu haben, Telearbeit zu erleben. Die Daten zeigen nicht den Paradigmenwechsel im Arbeitsleben, den die Pandemie zumindest in unserem Land ausgelöst zu haben schien: Es ist, als hätten wir während der Pandemie in einer „großen Blase“ gelebt, und die Rückkehr zur Normalität würde das Potenzial zunichte machen Fernarbeit aufgrund einer eingeschränkten Fähigkeit, radikale Innovationen in der Arbeitsorganisation einzuführen, die eine Kombination von Fernarbeitsphasen mit Präsenzarbeitsphasen vorsieht“
In Kleinstunternehmen führen 84 % der Arbeitnehmer nicht ferngesteuerte Aufgaben aus
Die Inapp hebt hervor, dass diese geringere Verbreitung von Smart Working durch die unterschiedliche Durchführbarkeit von Telearbeit in den verschiedenen Berufen, aber auch durch die unterschiedliche Fähigkeit der Führungskräfte, neue Arbeitsorganisationsmodelle unter Nutzung neuer digitaler Technologien in einem Land wie zu übernehmen, beeinflusst wird Italien, wo KMU weit verbreitet sind. Betrachtet man den nicht-landwirtschaftlichen Privatsektor, so führen bei Unternehmen mit bis zu 5 Mitarbeitern 84 % der Arbeitnehmer Aufgaben aus, die nicht aus der Ferne erledigt werden können, aber mit zunehmender Unternehmensgröße nimmt dieser Anteil ab: 56,4 % der Arbeitnehmer führen Dienstleistungen aus, die dies nicht können „remotisiert“ werden bei mittelständischen Unternehmen mit 50-249 Mitarbeitern und 34,2 % bei Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern.
Mehr Smart Worker unter Absolventen und Mitarbeitern großer Unternehmen
Telearbeitsfähige Tätigkeiten verrichten vor allem Absolventen, Mitarbeiter großer Unternehmen, Dienstleister und Beamte. Leicht überdurchschnittliche Inzidenzen werden bei Frauen, bei Bewohnern des Nordwestens und des Zentrums sowie bei Personen mit Diplom verzeichnet.