FEs lohnt sich, Frauen großzuziehen. An Unternehmen, an das Ländersystem. Mädchen sind in der Schule und an der Universität besser als ihre Klassenkameraden; aber dann laufen sie auf Grund. Auch heute noch arbeitet in Italien nur eine von zwei Frauen, in Europa sind wir die Letzten. Was zu tun? Mit dem wurde ein Schritt nach vorn gemacht Dekret vom 29. April 2022, unterzeichnet von der Ministerin für Chancengleichheit und Familie der Draghi-Regierung, Elena Bonetti, das die Parameter für die festlegt Zertifizierung der Geschlechtergleichstellung für UnternehmenEine wertvolle Chance, die das Wachstum weiblicher Talente fördert, die Kluft zwischen den Geschlechtern bei Löhnen und Karrieren verringert und die Elternschaft schützt. Bisher funktioniert es gut, aber wir müssen die Überwachung fortsetzen. Um fortzufahren und Schleudern zu vermeiden. Wie Elena Bonetti, heute Abgeordnete für Aktion, uns erklärt.
Wie kam es zur Gleichstellungszertifizierung?
Es entstand mit der Nationalen Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter, die wir 2021 zusammen mit der Draghi-Regierung auf den Weg brachten, nachdem wir auch Verbände und Unternehmen konsultiert hatten. Von dort aus begannen wir, die Parameter zur Verbesserung des Arbeitsmarktes und des Unternehmenssystems festzulegen. Im Gegensatz zu anderen Zertifizierungen erfolgt hier keine einfache Beurteilung des Sachverhalts, sondern es werden die durchzuführenden Verbesserungsprozesse definiert. Da ist nicht Genderwashingein Aufkleber reicht nicht aus, um sich gut zu fühlen.
Welche Bereiche werden wie bewertet?
Es gibt sechs Bewertungsbereiche: Kultur und Strategie, Governance, Humanressourcen, Karrieremöglichkeiten und Einbeziehung von Frauen, gleiches Entgelt, Elternschutz und Work-Life-Balance. Für jeden dieser sechs Bereiche gibt es KPIs (Key Performance Indicators), also Qualitätsindikatoren, die je nach Unternehmensgröße und Produktionssektor in Anlehnung an die Ateco-Kodizes unterschiedlich aufgegliedert sind. Wir wollten ein übergreifendes und flexibles Tool, das sich an die italienische Struktur mit vielen kleinen und mittleren Unternehmen und an viele verschiedene Situationen anpassen lässt. Man kann den Prozess nicht nur quantitativ bewerten, sondern benötigt auch eine qualitative.
Elena Bonetti, ehemalige Ministerin für Chancengleichheit und Familie, jetzt Abgeordnete für Aktion. Foto Ilaria Magliocchetti Lombi / Contrasto.
Wenn man speziell an kleine und mittelständische Unternehmen denkt: Wäre es für sie nicht eine Belastung, eine Zertifizierung zu erhalten, sowohl was die Kosten als auch den Aufwand betrifft?§Wir wollten, dass es für sie eine spezifische Finanzierung durch die Pnrr gibt, gerade weil das Unternehmen, das eine Reise beginnen möchte, jemanden braucht, der ihm bei der Umstrukturierung und Durchführung von Veränderungen hilft. Hierbei handelt es sich um Beratungen, die zwar Kosten verursachen, aber auch einen Nutzen bringen, da Sie an Schwachstellen arbeiten und die Produktivität verbessern können. Wir weisen Sie darauf hin, dass die Zertifizierung auf Anfrage freiwillig ist.
Welche Vorteile haben diejenigen, die mitmachen?
Zweitens: Das erste ist eine Befreiung von den Sozialversicherungsbeiträgen von bis zu 50.000 Euro pro Jahr. Daher zahlen Sie weniger Steuern. Ein Rabatt, der von der Draghi-Regierung ab 2022 mit einem 50-Millionen-Euro-Fonds strukturell finanziert wurde. Der zweite sah eine Prämienbewertung bei der öffentlichen Beschaffung und eine Senkung der Garantiegebühr vor, die das Unternehmen zahlen muss. Diese letzten beiden Punkte wurden zunächst von der Meloni-Regierung gestrichen, die dann den Bonus wieder einführte, jedoch nicht den Rabatt auf die Garantie.
Wie geht es Ihnen?
Sehr gut. 1632 Zertifizierungen wurden bereits ausgestellt, viel mehr als erwartet. Und die ersten Ergebnisse sind positiv. Am Anfang befürchteten viele, es handele sich nur um eine formale, bürokratische Tatsache, doch stattdessen stellten sie fest, dass es die Arbeitsdynamik verändert. Wir können bereits eine höhere Effizienz des Produktionsprozesses, ein höheres Wohlbefinden der Mitarbeiter, damit eine höhere Arbeitsqualität und die Möglichkeit zur Verbesserung der Fähigkeiten feststellen. Darüber hinaus zeigen internationale Studien, dass Unternehmen mit weiblicher Führung und einer auch auf Diversität basierenden Governance besser in der Lage sind, komplexe Herausforderungen zu meistern, resilienter sind und wissen, wie sie Innovationen schnell aufgreifen können.
Kann ein Unternehmen, das sich für die Beseitigung der Geschlechterkluft einsetzt, für junge Menschen attraktiver sein?
Natürlich dient diese Maßnahme auch der Bekämpfung der Abwanderung von Fachkräften. Heutzutage suchen Jungen und Mädchen nach einer lukrativen Position, nicht nur wegen des Gehalts, sondern auch wegen der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung; einen anregenden, lebendigen Beruf, der sie nicht zur Wahl zwischen Familie und Beruf zwingt, der Raum für ein Privatleben im Einklang mit dem Berufsleben lässt. Dies ist ein zentrales Thema für ein Land mit niedrigen Löhnen und wenigen Geburten wie unserem. Die Daten zeigen, dass junge Italiener Kinder wie ihre Altersgenossen in anderen Ländern haben möchten. Nur die unseren verwirklichen diesen Traum nicht, es gelingt ihnen nicht. Gleichzeitig haben wir eine potenziell herrschende Klasse von Mädchen, die wir mit guten Ergebnissen ausgebildet haben, die dann aber weniger qualifizierte Rollen einnehmen als ihre Klassenkameradinnen. Mit diesem System wollen wir die Entwicklung nicht eines einzelnen Unternehmens, sondern des gesamten Landes vorantreiben. Wir brauchen die besten Energien.
Sehr geehrter Herr Bonetti, sind Sie sicher, dass diese Zertifizierung der Gleichstellung der Geschlechter keine Schwächen aufweist?
Es scheint mir, dass er sehr positive Antworten gibt. Der Überwachungsmechanismus bezieht die Sozialpartner ein und es ist wichtig, dass in ein paar Jahren eine Überprüfung durchgeführt wird, um festzustellen, wo Verbesserungen möglich sind. Allerdings wäre es ernst, einen Schritt zurückzutreten, sich nicht einzumischen und aus Trägheit dort zu bleiben, wo man ist. Die Zertifizierung ist kein bürokratischer Akt, kein Papierkram, sondern ermöglicht es uns, einen höheren Wettbewerbswert zu bieten. Die Ergebnisse für das Land sind langfristig, für die Unternehmen jedoch sofort sichtbar.
Allerdings gibt es ein Problem: die Lieferkette. Wie kann ein zertifiziertes Unternehmen die Einhaltung der Parameter auf allen Ebenen, beispielsweise bei Lieferanten oder bei der Verarbeitung von Rohstoffen, überprüfen?
Dies ist ein zusätzlicher Schritt, ein weiteres Element der Entwicklung. Das große Unternehmen, das die Zertifizierung erhalten hat, kann vorgelagert in der Lieferkette eingreifen und kleine Unternehmen unterstützen. Es gibt bereits diejenigen, die es tun.
Unterdessen liegt die Beschäftigungsquote von Frauen zwischen 20 und 64 Jahren in Italien weiterhin bei 55 Prozent, verglichen mit einem EU-Durchschnitt von 69,3. Zu niedrige Zahl. Was kann noch getan werden, um es zu verbessern?
Wir haben es mit einer integrierten Reform, dem Gesetz 32/2022, also dem Familiengesetz, versucht. Die Zertifizierung geht in die richtige Richtung, aber den Unternehmen sollen mehr Steuervorteile gewährt werden, die Reform des Elternurlaubs soll wie im Familiengesetz vorgesehen weitergeführt werden , die Anreize für Frauen zur Erwerbstätigkeit erhöhen. Ich halte die kürzlich vorgesehene Steuererleichterung für Festangestellte für einen Fehler. Vielmehr müssen wir den einheitlichen Kinderfreibetrag nutzen, der für alle Arbeitnehmer erhöht wird, auch für diejenigen mit einer Umsatzsteuer-Identifikationsnummer. Dann investieren Sie in das Wohlergehen des Unternehmens, MINT-Kenntnisse, Kindergärten und eine Vollzeitbeschäftigung. Die konkreten Maßnahmen sind bereits Gesetz. Wir müssen sie durchsetzbar machen.
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