Wie bereits erwähnt, bin ich ein langjähriger Lehrer, und ich hatte das Glück, dass sich diese Fähigkeit mit mir bewegt – durch die Möglichkeit, aus der Ferne zu unterrichten – selbst wenn ich den physischen Standort gewechselt habe.
Aber das ändert nichts an der Tatsache, dass Militärische Ehegatten sind die am stärksten unterbeschäftigte Gruppe im Land, mit einem satten 63 % von uns sind unterbeschäftigt. Laut dem Nationale Kommission der staatlichen Gesetzgeber„Militärische Ehegatten sahen sich mit 22 % Arbeitslosenrate und ein Lohngefälle von 26 % im Vergleich zu ihren zivilen Kollegen vor COVID-19 Arbeitslosenrate grob fünf Mal mehr als der Landestarif.
Viele zitieren Kinderbetreuung als eines der größten Themen, und es ist hart da draußen – besonders für Familien mit kleinen Kindern. Es gibt Subventionen für diejenigen, die Vollzeit arbeiten, aber diejenigen, die Teilzeit arbeiten, qualifizieren sich nicht, also müssen wir unsere ohnehin schon niedrigen Löhne für die Möglichkeit, zu arbeiten, ausgeben. Letztes Jahr ging zum Beispiel ein volles Drittel meines Einkommens an eine Acht-Stunden-Woche-Babysitterin – und sie war ein Schnäppchen für unsere Gegend.
Warum liegt die Last der Kinderbetreuung oft beim Ehepartner? Angehörige des Militärs haben oft unvorhersehbare Arbeitszeiten und wechselnde Schichten, die Tage, Nächte, Wochenenden und 24-Stunden-Schichten umfassen. Viele Ehepartner haben keine Konsequenz für die Kinderbetreuung oder regelmäßige Arbeitszeiten, zu denen wir uns verpflichten können.
Darüber hinaus kann jeder mit einem scharfen Auge einen militärischen Ehepartner in einem Lebenslauf erkennen, was für viele Unternehmen zu einer Belastung wird. Da es extrem schwierig ist, einen Job zu bekommen, für den man qualifiziert ist, nehmen so viele jeden Job an, nur um über die Runden zu kommen – einige lassen höhere Abschlüsse, Anwaltspraktiken und Lehrkarrieren hinter sich.