Fast 1 von 5 Frauen (18 % um genau zu sein) zwischen 18 und 49 Jahren arbeitet nach der Geburt nicht mehr, verglichen mit 43,6 %, die weiterhin arbeiten (29 % im Süden und auf den Inseln). Der Verlust des Arbeitsplatzes ist umgekehrt proportional zum Alter,
daher ist es in den Jugendklassen konsequenter: Angesichts des Rückgangs der Fruchtbarkeit, der Geburtenrate und der Beschäftigungsinstabilität sind die unter 25-Jährigen am stärksten benachteiligt, die nach dem Mutterschaftsurlaub in 42,7 % der Fälle ihre Erwerbstätigkeit aufgeben müssen, in 38,3 % der Fälle. sie arbeiten weiterhin nicht (nur 12,7 % von ihnen arbeiten weiter)
Es ist das Bild, das der „Plus 2022-Bericht zum Verständnis der Komplexität der Arbeit“ zeichnet, der die Ergebnisse der Inapp-Plus-Umfrage sammelt, die an einer Stichprobe von 45.000 Personen im Alter von 18 bis 74 Jahren durchgeführt und am Vorabend des Frauentags vorgestellt wurde. Der Rückgang der Erwerbsbeteiligung von Frauen nach der Mutterschaft wird durch familiäre Bedingungen, Sozialleistungen und Bildung beeinflusst
Der Hauptknoten? Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
Der Hauptgrund für das Ausscheiden von Frauen aus dem Arbeitsmarkt ist die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (52 %), gefolgt von der Nichtverlängerung des Vertrags oder der Kündigung (29 %) und der Einschätzung der wirtschaftlichen Möglichkeiten und Bequemlichkeit (19 %). In Familien mit nur einem Elternteil sind die Quoten für das Ausscheiden aus dem Erwerbsleben nach dem Mutterschaftsurlaub höher: 23 % gegenüber 18 % bei Paaren. Bei Paaren hingegen ist die Dauer der Nichterwerbstätigkeit größer: 32 % gegenüber 20 % bei Alleinerziehenden.
„Es ist ein Phänomen, das schwere demografische und wirtschaftliche Auswirkungen hat – erklärte Professor Sebastiano Fadda, Präsident von INAPP-. Italien ist gemessen an der Fruchtbarkeitsrate das letzte Land in Europa, und im Jahr 2022 wurde das historische Minimum von 400.000 Neugeburten erreicht. Die Mutterschaft stellt weiterhin eine strukturelle Ursache für den Rückgang der Erwerbsbeteiligung von Frauen dar. Zusätzlich zum „Brain Drain“ kann das Land diese Form der Streuung des Humankapitals in Verbindung mit dem Mangel an Wert und Unterstützung für die Beschäftigung von Frauen nicht länger tolerieren“.
Unzugängliche Kinderbetreuungsdienste
Der Knackpunkt bleibt die geringe Verfügbarkeit und Erreichbarkeit, auch aus wirtschaftlicher Sicht, von Kindergärten. Die Knappheit von Angeboten für die frühe Kindheit wird durch den Anteil erwerbstätiger Eltern bestätigt, die angeben, ihre Kinder im Alter von 0 bis 36 Monaten nicht in den Kindergarten geschickt zu haben (56 %). Von denjenigen, die ihre Kinder stattdessen in den Kindergarten schicken, nutzte knapp die Hälfte (48 %) den öffentlichen Dienst, während ein Anteil von 40 % einen privaten Kindergarten nutzte und mit steigendem verfügbarem Einkommen die Inanspruchnahme privater Kindergärten zunahm.