Die Fakultät für Luft- und Raumfahrttechnik der TU Delft hat als erster Studiengang in den Niederlanden beschlossen, dass ab sofort 30 Prozent der Ausbildungsplätze für Frauen vorgesehen sind. Die Reaktionen auf diese Maßnahme waren nicht immer positiv. Warum ist es wichtig, dass dieser Schritt getan wurde?
Wenn wir in den Niederlanden an naturwissenschaftliche Fächer wie Mathematik, Physik und Chemie denken, denken wir oft hauptsächlich an Männer. Tatsächlich, im Vergleich zu anderen europäischen In diesen Ländern sind die Niederländer Meister. Das sieht man in allem. Schauen Sie sich einfach Spielzeug für Vorschulkinder an; Wenn wir an Spielzeugautos denken, denken wir hauptsächlich an Jungen, und wenn wir an Puppen denken, denken wir hauptsächlich an Mädchen.
Über die Autoren
Sahar Yadegari ist Direktorin von VHTO, einem Kompetenzzentrum, das sich für die Erhöhung der Teilhabe von Mädchen und Frauen in Wissenschaft, Technologie und IT einsetzt. Lidwien Poorthuis ist Direktorin des National Network of Women Professors, einer Organisation, die sich für die proportionale Vertretung von Frauen in der Wissenschaft einsetzt.
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In den Klassenzimmern technischer Studiengänge erleben Studentinnen, was es bedeutet, eine große Minderheit zu sein, und Sie müssen immer wieder beweisen, dass Sie in Ihrem Beruf gut sind und einen Platz in Ihrem Fachgebiet „verdienen“.. In den Medien sehen wir hauptsächlich Männer als technische Experten. Die Folge dieser Wahrnehmung ist, dass Frauen sich doppelt so hart beweisen müssen und dass das Auswahlmodell fehlerhaft ist: Wir stellen hauptsächlich Männer ein und Männer haben bei gleicher – oder manchmal sogar schlechterer – Leistung bessere Aufstiegschancen.
Die Folge ist eine Demotivation bei Mädchen, die eine Karriere in Wissenschaft und Technik beginnen möchten, ein geringer Zustrom aufgrund fehlender Vorbilder für angehende Studentinnen und ein Abfluss von Wissenschaftlerinnen, die sich in einem sich nicht verändernden Arbeitsumfeld nicht zu Hause fühlen wird für und von Männern geschaffen.
Die TU Delft zeigt, dass weniger Lenkungsmaßnahmen, um etwas dagegen zu unternehmen, keine Wirkung zeigten. Durch die frühzeitige Reservierung von Ausbildungsplätzen für Frauen und die Schaffung guter Einstiegs- und Aufstiegschancen wird dieser Teufelskreis durchbrochen.
Dennoch verstehen wir den Widerstand. Wenn man sich nicht doppelt so stark beweisen muss, ist es schwierig, sich in die Lage eines anderen zu versetzen, der es tut. Darüber hinaus reden wir uns in den Niederlanden seit Jahren ein, dass Männer und Frauen mittlerweile „gleich“ sind. Es ist schwer zu akzeptieren, dass es in der Praxis immer noch Ausgrenzungen gibt.
Andererseits sind Veränderungen in einer Zeit der Unsicherheit beängstigend. Wenn Ihr eigener Lebensunterhalt auf dem Spiel steht, kann es eine große Herausforderung sein, von Ihnen zu verstehen, dass die derzeitige Praxis Frauen gegenüber sicherlich nicht fair ist und dass Männer, um dies zu ändern, einen sehr kleinen Teil ihrer Jahrhunderte zurückgeben müssen. kurzfristig einen langen Vorsprung haben und in der gleichen Ausgangsposition wie Frauen stehen müssen.
Deshalb müssen wir diese Entscheidung der TU Delft begrüßen. Warten wir ab, was die Ergebnisse sind. Letztendlich möchte jeder Elternteil, dass sein Kind die gleichen Chancen hat. Darum geht es hier.
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