Ein Mitarbeiter der Generation Z informiert seinen Chef, dass er nicht an der Besprechung um 8 Uhr morgens teilnehmen kann, weil er ein Training geplant hat

Ein Mitarbeiter der Generation Z hat eine hitzige Debatte ausgelöst, nachdem er seinem Chef mitgeteilt hatte, dass er nicht an einer Besprechung um 8 Uhr morgens teilnehmen würde, da dies im Widerspruch zu seinem geplanten Sportunterricht stünde

Ein Mitarbeiter der Generation Z hat eine hitzige Diskussion über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben eröffnet, nachdem sein Meeting um 8 Uhr morgens mit einem von ihm geplanten Trainingskurs kollidierte.

Der junge Mitarbeiter, der seine neue Stelle erst vor Kurzem angetreten hat, weigerte sich, an der Besprechung teilzunehmen und teilte seinem verblüfften Chef mit, dass er stattdessen ins Fitnessstudio gehen würde.

Davon verblüfft schrieb der ungläubige Arbeitgeber in den Podcast Herabgestuftein arbeitsplatzbezogener Comedy-Podcast, in dem die Frage gestellt wird, ob es ihrem „neuen Mitarbeiter der Generation Z“ „erlaubt“ sein sollte, eine Einladung zu einem Treffen am frühen Morgen wegen einer Trainingseinheit abzulehnen.

Die Gastgeber Natalie Marie und Ross Pomerantz machten schnell deutlich, was sie zu diesem Thema dachten, und Ross erklärte sogar, dass er vor Wut „zitterte“.

Natalie argumentierte: „Du hast gerade erst mit diesem Job angefangen. Dein Trainingskurs ist mir scheißegal. Außerdem ist ein Trainingskurs um 8 Uhr morgens zu spät. Trainiere um sechs, vielleicht um sieben.“

Ross stimmte dieser Meinung zu und erklärte, er sei „wütend“ auf den Arbeiter, weil er diese Entscheidung getroffen habe, und teilte mit: „Meine innere Reaktion war: Willst du mich veräppeln? Meine Hand zittert, und das kommt nicht vom Koffein.“ .“ Obwohl beide Gastgeber der Meinung waren, dass es wichtig sei, sich Zeit zu nehmen, um der psychischen Gesundheit Priorität einzuräumen, waren sie der Meinung, dass „persönliche Zeit“ nicht auf Kosten der Arbeit gehen sollte, insbesondere nicht zu Beginn der Karriere einer Person.

Ross fuhr fort: „Den Kalender für Dinge zu monopolisieren, die ich als persönliche Zeit betrachten würde, wäre für mich ein Nein. Du wirst auf einige Dinge verzichten müssen.“ Natalie teilte die gleiche Haltung und fügte hinzu: „Das darf man am Anfang seiner Karriere nicht wirklich tun, tut mir leid.“

Der Podcast Die Folge hat seitdem eine Debatte über Selbstfürsorge, Grenzen und den modernen Arbeitsplatz mit Gen Z TikToker entfacht Alexandre Evidente Zielgruppe sind Unternehmen, die von ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie außerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten arbeiten. In einer Videoantwort auf die Reaktion von Ross und Natalie, in der er die Rolle des betreffenden Mitarbeiters spielte, sagte Alexandre: „Okay, sagen wir einfach, ich lasse das Fitnessstudio aus. Wann kann ich damit rechnen, dass Sie mir die Kosten für meinen Kurs erstatten?“ Und wirst du mich von 8.00 bis 9.00 Uhr bezahlen oder mich zumindest um 16.00 Uhr gehen lassen?“

Alexandres Video hat mehr als 3,8 Millionen „Gefällt mir“-Angaben erhalten, Tendenz steigend. Viele sind sich einig, dass von Mitarbeitern nicht erwartet werden sollte, dass sie ihre persönliche Zeit für berufliche Verpflichtungen opfern, insbesondere wenn ihnen nur eine begrenzte Zeit zum Umplanen gegeben wurde.

Eine Person kommentierte: „Hier ist die Generation Ein anderer schrieb: „Mein Millennial-Kollege sagte mir einmal vor dem Manager: ‚DEIN JOB SOLLTE PRIORITÄT SEIN‘. Also sagte ich direkt: ‚Nein. Ich entscheide mich dafür, ein Leben zu führen‘.“

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