LDie Gehaltsunterschiede zwischen berufstätigen Männern und Frauen sind mittlerweile mehr als bewiesen eine Kluft, die starke Auswirkungen auf das Leben und die berufliche Erfüllung von Frauen hat. Vor diesem Hintergrund gibt es jedoch eine interessante Tatsache: Nur vier von zehn Frauen fordern eine Gehaltserhöhung, wenn sie mit Ungerechtigkeiten konfrontiert werden.
Frauen verlangen keine Gehaltserhöhung
Diese Realität wurde durch Untersuchungen von Indeed, dem Portal für Kleinanzeigen, unter 14.500 Frauen in 11 Ländern auf der ganzen Welt, darunter Italien, unterstrichen Es stellte sich heraus, dass 63 % der Arbeitnehmerinnen davon überzeugt sind, dass sie unterbezahlt sind, aber nicht in der Lage sind, eine angemessene Behandlung zu fordern. Ein Foto, das zeigt, dass die Schwierigkeiten, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, nicht nur wirtschaftlicher, sondern auch psychologischer Natur sind. Und tatsächlich wird die sogenannte Lohngleichheit von Arbeitnehmerinnen als etwas wahrgenommen, das noch in weiter Ferne liegt.
Lohnungleichheit, die Realität, die der Wirtschaft schadet
Laut der neuen Indeed-Umfrage sind für weit über die Hälfte der befragten Frauen ihr Gehalt und ihr Leistungspaket überhaupt nicht angemessen für ihre Arbeit. In Italien gibt es 63 Prozent weibliche Arbeitnehmer Sie glauben, dass sie nicht angemessen bezahlt werden. Trotz dieses Bewusstseins haben jedoch nur 38 % der italienischen Frauen im Laufe ihrer Karriere eine Gehaltserhöhung beantragt.
Lohnungleichheit ist ein Problem, das noch lange nicht gelöst ist (Getty Images)
Die Angst, nach dem richtigen Gehalt zu fragen
Der Grund, warum sie nicht darum bitten, das zu bekommen, was sie ihrer Meinung nach verdienen, liegt laut Untersuchungen an mangelndem Selbstvertrauen, aber auch an mangelndem Selbstvertrauen durch den Mangel an Informationen darüber, welches Gehalt für die eigene Rolle angemessen ist. Letzteres ist eine Schwierigkeit, die vor allem bei den Befragten auftritt und die möglicherweise durch Gehaltstransparenz überwunden werden kann. Das müssen wir auch hinzufügen fast 20 % Dann, Eine Gehaltserhöhung zu verlangen ist einfach keine praktikable Optionwährend 31 % aus Angst vor negativen Folgen keine Ansprüche geltend machten.
Unternehmen können den Wandel beschleunigen
Der Geschlechtsspezifisches Lohngefälle Es ist ein Problem, das in Gesellschaften und Volkswirtschaften auf der ganzen Welt verwurzelt ist. So verwurzelt, dass Es gibt kein Land, in dem Gleichheit erreicht wurde. Ein seit langem bestehendes Phänomen, das nicht nur eine soziale Ungerechtigkeit ist, das Ergebnis veralteter Hinterlassenschaften, sondern auch ein Element mit starken Auswirkungen auf die Produktivität und das Wachstum von Unternehmen ist. Doch gerade Letzteres kann das Problem bis zur völligen Beseitigung reduzieren. Tatsächlich nur mit interne Unternehmensrichtlinien Durch die von der Europäischen Kommission geforderte Integration und Aufwertung des Personals kann der Prozess der Schließung des Gehaltsgefälles beschleunigt werden.
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