Wirtschaftsprüfungsunternehmen in den USA werden aufgefordert, ihre Geschäftsmodelle zu überarbeiten, um mehr junge Menschen anzulocken, nachdem die Zahl der Prüfungsteilnehmer für den Berufseinstieg auf den niedrigsten Stand seit mindestens 17 Jahren gesunken ist.
Neue Zahlen des American Institute of Certified Public Accountants zeigen, dass sich der Mangel an CPA-Kandidaten, der den Beruf in den letzten Jahren geplagt hat, im Jahr 2022 verschärft hat, was die Hoffnungen auf eine schnelle Erholung von der Pandemie zunichte macht.
Der Mangel an Neueinsteigern geht mit einer Welle von Renteneintritten der Babyboomer-Generation einher und droht, die Fähigkeit der Unternehmen zu schwächen, die Buchhaltungs-, Steuer- und Wirtschaftsprüfungsaufgaben zu erfüllen, auf die Unternehmen und Privatkunden angewiesen sind.
Die Zahl der Personen, die CPA-Prüfungen im Jahr 2022 ablegten, lag bei etwas mehr als 67.000, ein Rückgang gegenüber 72.000 im Jahr 2021 und weniger als die Prognose des Instituts von 74.000, heißt es in einer Notiz im in diesem Monat veröffentlichten Jahresbericht der AICPA. Das war der niedrigste Wert seit Beginn der Aufzeichnungen für die moderne Prüfung im Jahr 2006.
Details, die dem AICPA-Verwaltungsrat mitgeteilt wurden, zeigten, dass sogar diese Zahl von Kandidaten aus dem Ausland geschmeichelt wurde. Die Zahl der CPA-Prüfungsmodule, die von US-Kandidaten abgelegt werden, ist im Jahresvergleich um mehr als 10 Prozent zurückgegangen.
Das Institute of Management Accountants, das eine alternative Zertifizierung für diejenigen durchführt, die in die Finanzabteilungen von Unternehmen einsteigen, teilte der Financial Times mit, dass es im vergangenen Jahr auch in den USA einen Rückgang der Bewerber um insgesamt 5 Prozent verzeichnet habe.
„Es entwickelt sich zu einer Krise, und zwar nicht nur für Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, sondern auch für Unternehmen“, sagte Dennis Whitney, Senior Vice President der IMA. „Buchhalter sind das Rückgrat von Unternehmen, nicht nur für die Finanzberichterstattung, sondern auch, um ihnen bei der Entscheidungsfindung zu helfen.“
Die AICPA sagte, sie habe in den ersten Monaten des Jahres 2023 einen Anstieg der Zahl neuer Kandidaten verzeichnet und prognostiziere für dieses Jahr insgesamt einen Anstieg von 10 Prozent, was teilweise auf bevorstehende Änderungen der Prüfung zurückzuführen sei. Dies würde jedoch immer noch bedeuten, dass die Zahlen 20 Prozent unter dem Durchschnitt des letzten Jahrzehnts liegen.
Wayne Berson, der Leiter von BDO USA, teilte der FT Anfang des Monats mit, dass sein Unternehmen aufgrund des Mangels plant, seine Belegschaft im Ausland zu verdoppeln und mehr Arbeit ins Ausland zu verlagern.
Die Anzahl neuer Kandidaten ist dünner geworden, da universitäre Buchhaltungskurse in den USA an Popularität verloren haben. Auch im Finanz- oder Technologiebereich können die Einstiegsgehälter von Absolventen um mindestens ein Fünftel höher sein, und für diese Berufe ist möglicherweise keine so teure Berufsqualifikation erforderlich.
„Angesichts der Zeit, die es braucht, um Partner zu werden, der Zeit, die es braucht, um finanziellen Erfolg zu erzielen, ist das Finanzmodell von CPA-Firmen veraltet“, sagte Alan Whitman, der bis März sieben Jahre lang die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Baker Tilly leitete .
„Unternehmen müssen auf vielfältige Weise daran arbeiten, die Attraktivität des Berufs zu steigern. Am wichtigsten ist die Neugestaltung des Betriebsmodells und der Karriereentwicklung“, sagte er.
Die AICPA sagte, sie erhöhe die Stipendien, um Kandidaten zu unterstützen und Unternehmen zu ermutigen, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten. „Es gibt eine Generation, die nach einem kürzeren ROI strebt“, sagte Mike Decker, AICPA-Vizepräsident.