Erstens hat jeder im Gehaltsscheck die Wahrnehmung seines eigenen steuerlichen Gewichts und vor allem verstehen die Mitarbeiter sehr schnell, welche Kluft zwischen dem Netto- und dem Bruttogehalt besteht, ganz zu schweigen von der Rekorddistanz zwischen dem Nettogehaltsscheck und den Kosten Arbeit, die das Unternehmen bezahlt.
Zusammen mit der Steuerlast gibt es noch die Beitragslast, mit der das Sozialversicherungssystem und sein Finanzierungssystem verbunden sind, das – wie uns die Nachrichten jeden Tag in Erinnerung rufen – nicht im Gleichgewicht ist und aufgrund des demografischen Winters bald in eine Situation des Ungleichgewichts geraten wird dass es die Solidarität zwischen den Generationen gestört hat. Solidarität, die seit den 1960er-Jahren das Narrativ des Rentensystems bestimmt, bis heute, wo wir uns einer unausgeglichenen finanziellen Situation trotz der verschiedenen Reformen bewusst sind. Aus diesem Grund fließen die alten Abfindungen auch in Formen der Zusatzrente, Branchenpensionsfonds (die jedoch nicht in allen Kategorien vorhanden sind).
Vergangenheit und Gegenwart im Umschlag
Die Lohnabrechnung besteht aus festen und variablen Teilen, Entschädigungen und Posten, die nach Sektoren (in Italien gibt es über 800 Verträge) und Unternehmensverträgen erstellt werden. Die Bemühungen der Sozialpartner um Verhandlungsphantasie im Laufe der Jahrzehnte sind bemerkenswert und haben – selbst in diesem schwierigen Klima im Zusammenhang mit Covid, der Rückkehr der Inflation und den Folgen einer Pandemie – die Voraussetzungen für die Auszahlung wirtschaftlicher Vorteile geschaffen, ohne das Berüchtigte zu schaffen Preis-Lohn-Preis-Spirale, die in den 1970er-Jahren die Löhne verbrannte, im Namen des falschen Mythos eines Gehalts, das nominell steigt, in Wirklichkeit aber die Inflation noch mehr anheizt, was die Reallöhne daher immer miserabler macht.
Die neuen Formen des Engagements im Zusammenhang mit flexibler Arbeit haben zu einer Verbreitung verschiedener Zulagen geführt, die zu den herkömmlichen hinzukommen, wie z. B. Nachtarbeit und Feiertage oder die Kantinen- oder Transportzulage oder das vertragliche Urlaubsgeld, das bei Vertragsabschluss gezahlt wird ist abgelaufen und wartet auf Erneuerung.