Erhalten Sie kostenlose Office Life-Updates
Wir senden Ihnen eine myFT Daily Digest E-Mail mit den neuesten Informationen Büroalltag Neuigkeiten jeden Morgen.
Wenn Sie bei der Arbeit am Fenster sitzen, herzlichen Glückwunsch. Zu den Highlights gehören natürliches Licht und Ausblicke ins Freie geschätzt Vorteile in jedem Büro.
Auch Cafeterien, Kindertagesstätten und Fitnessstudios werden geschätzt. Aber es gibt eine Eigenschaft des modernen Büros, die schon immer schwer zu verbessern war: andere Menschen.
Die Nähe zu lauten, stinkenden oder auf andere Weise lästigen Kollegen ist ein Fluch, der uns schon lange begleitet. Ich ging davon aus, dass es durch die zunehmende Heimarbeit zu deutlichen Lockerungen kommen würde. Aber es gibt Anzeichen dafür, dass die Pandemie weitere Ärgernisse mit sich bringt, die fast genauso schwerwiegend sein könnten.
Ich begann letzte Woche darüber nachzudenken, nachdem ich von den tollen Popcorn-Proms gelesen hatte Aufregung in der Londoner Royal Albert Hall.
Ein wütender Mann „riss“ ein unglückliches amerikanisches Paar während einer Aufführung von Francis Poulencs Oper „Dialogues des Carmélites“ auseinander, so Zuschauer, die den Saal anflehten, den Verkauf des knusprigen Snacks einzustellen.
„Auf einem Konzert ist es laut, stinkt, aufdringlich und völlig unangemessen“, sagte die Kritikerin klassischer Musik, Jessica Duchen Ein Eintrag dass andere schnell zustimmten. „Einfach schrecklich“ vereinbart ein Mann. „Völlig inakzeptabel“, sagte er ein anderer.
Am nächsten Tag versuchte jemand, ein Parlament zu gründen Petition Popcornverkauf bei Konzerten klassischer Musik zu verbieten. Es scheiterte mit der Begründung, dass Entscheidungen über Snacks bei den Musikveranstaltungsorten und nicht beim britischen Parlament lägen.
Dennoch sollen der wütende Mann und die Amerikaner während der Pause bewegt worden sein, sodass sie voneinander getrennt sitzen konnten.
Für diejenigen, die dazu verdammt sind, in der Nähe einer langen Liste lästiger Personen im Büro zu arbeiten, sind die Lösungen schwieriger.
Zehennagelknipser, Zahnseidennutzer und verschwitzte Sportgeräteträger scheinen die Leiter anzuführen. Dann kommen anstößig starkes Parfüm, das Essen von Fisch-Tacos am Schreibtisch und unordentliche Schreibtische, die die Leute aus Gründen verärgern, die ich persönlich verwirrend finde.
Die denkwürdigste Geschichte eines Arbeitskollegen, der ihn auf die Palme brachte, ereignete sich im Jahr 2018 gemeldet dass ein Russe, der auf einem abgelegenen Stützpunkt in der Antarktis arbeitete, einen Kollegen erstochen hatte, der ihm ständig die Enden der Bücher erzählte, die er las.
Zweifel an dieser Behauptung im Nachhinein aufgetaucht. Aber es wird niemanden überraschen, wenn er erfährt, dass Lärm die zuverlässigste Ursache für Ängste unter Kollegen ist. Lautes Kauen. Lautes Niesen. Laute Musik. Lautes Zungenschnalzen. Lautes Tippen. Sogar lautes Atmen bringt Menschen um die Ecke.
Wenn Forscher fragte Als 21.000 Arbeitnehmer auf der ganzen Welt in diesem Jahr die Vorteile der Arbeit von zu Hause aus nannten, zählte „individuelle Ruhezeit“ zu den Top 5.
Als ich das las, verspürte ich einen Anflug von Schuldgefühlen, da ich wusste, dass ich die schreckliche Angewohnheit habe, zu seufzen, zu schreien und gelegentlich zu heulen, wenn ich etwas auf meinem Bildschirm sehe.
Meine Kollegen sind zu nett, um mich zu beschimpfen, und außerdem arbeiten wir neben einer Toilette mit einem donnernden Händetrockner, der alle menschlichen Geräusche in der Nähe übertönt.
Die Arbeit von zu Hause aus löst solche Probleme eindeutig. Aber ich befürchte, dass dadurch weitere Probleme entstehen, da die Arbeitgeber mit teuren, halbleeren Büros konfrontiert werden.
Letzte Woche hat die AWA-Beratung gemeldet dass mehr als 80 Prozent der 119 regelmäßig erfassten Büros in 22 Ländern höchstens zwei Tage pro Woche von Hybridarbeitern besetzt sind. Arbeitgeber versuchten, Büroflächen zu streichen, „wo immer sie können“, heißt es.
Das bedeutet, dass es mehr Druck gibt, einen der Hauptgründe für die Lärmbelästigung in Büros von heute einzubeziehen: offene Schreibtische.
Mir war die Unruhe, die dies verursachte, nicht bewusst gewesen, bis Freunde in ganz London anfingen, sich darüber zu beschweren, dass sie aus ruhigen Privatbüros in die laute Einöde von Großraumbüros verdrängt wurden.
Ich fühle mit ihnen. Aber ich fühle mehr mit denen, die für die vielen Firmen arbeiten, die auch Hot-Desking einführen, also nicht zugewiesene Schreibtische, die sich die Leute an den Tagen schnappen müssen, an denen sie ins Büro kommen. Bei schlechter Umsetzung kann dies eine ärgerliche und produktivitätsmindernde Geißel sein.
Ein neuer Hotdesker, den ich kenne, arbeitet für ein Unternehmen, das mehrere Konkurrenten aufgekauft hat.
Sofern er nicht herumlungert und versucht, bestimmte Schreibtische zu bestimmten Zeiten zu reservieren, verbringt er seine zunehmend entwurzelten Bürotage neben Leuten, die er nicht kennt, und redet oft lautstark über Dinge, an denen er kein Interesse hat.
Es überrascht nicht, dass er das tut, was jeder vernünftige Mensch in einer solchen Situation tun würde. Er arbeitet mehr von zu Hause aus.