Auf meinem Weg zur Arbeit fahre ich täglich an zwei Unternehmen vorbei, die mir das Gefühl geben, in einer Stadt „zu Hause“ zu sein, in der ich überhaupt nicht „zu Hause“ bin: London. Darauf kann man nicht stolz sein, es ist ein Beweis für das sich verschlechternde Geschäftsklima in den Niederlanden. Das sind Shell und Unilever, die beide neuerdings ihren Hauptsitz an der Themse statt in meiner Heimat Niederlande, den Niederlanden, haben.
Über den Autor
Roy van Run (31) lebt und arbeitet in London. Er selbst besuchte die Universität Utrecht. Hierbei handelt es sich um einen eingereichten Beitrag, der nicht unbedingt den Standpunkt wiedergibt de Volkskrant spiegelt. Lesen Sie hier mehr über unsere Meinungspolitik.
Meine Überraschung über die Entscheidung von Shell, seinen Hauptsitz zu verlegen, ist nun durch Verständnis ersetzt worden. Einer der Gründe dafür ist die Art und Weise, wie Shell Ende letzter Woche von meiner Alma Mater, der Universität Utrecht, behandelt wurde. Das Geschäftsklima in den Niederlanden hat sich derart verschlechtert, dass ein Schlüsselakteur der niederländischen Energiewende nicht an den Karrieretagen der Universität Utrecht teilnehmen darf.
Diese Entscheidung nimmt Studierenden die Möglichkeit, durch eine Mitarbeit bei Shell einen aktiven Beitrag zur Nachhaltigkeit unseres Landes zu leisten, um mit Shells Projekten und Gewinnen die Energiewende zu beschleunigen. Letzteres ist etwas, woran meine Generation viel arbeitet.
Die Universität stellt zu Recht fest, dass die meisten Studenten einen Arbeitgeber suchen, der ihnen hilft, den „Weg nach Paris“ zu erreichen. Die Klimaziele des Pariser Abkommens zu erreichen, ohne mit Shell zu sprechen, fühlt sich an, als würde man versuchen, 20 Kilo Gewichtsverlust zu erreichen, ohne von der Couch aufzustehen: fast unmöglich.
Warum also den größten Investor in nachhaltige Energie von der Teilnahme an einem Stellenmarkt für Studenten ausschließen? Studenten wollen bei Shell arbeiten, das beweist die Tatsache, dass Shell seit Jahren unter den Top 10 der beliebtesten Arbeitgeber ist. Warum wird Studenten die Möglichkeit genommen, auf einem Utrechter Stellenmarkt mit einem Top-10-Arbeitgeber zu sprechen?
ethische Entscheidungen
Was mich am meisten beunruhigt, ist, dass der Boykott Studenten die Möglichkeit nimmt, sich eine eigene Meinung über Shell zu bilden. Ethische Entscheidungen über zukünftige Arbeitgeber werden an die Organisation des Arbeitsmarktes ausgelagert.
Als ich auf dem College war, habe ich gelernt, selbstständig und unabhängig zu denken. Bis heute bin ich der Universität dankbar, dass sie mir diese Fähigkeiten beigebracht hat. Warum wird der neuen Generation von Studenten die Möglichkeit genommen, Shell-Personalvermittlern auf dem Arbeitsmarkt kritische Fragen zu stellen?
Ausgangspunkt an der Universität war schon immer, dass gut informierte Studierende ihre eigene Berufswahl treffen sollten. Leider scheint sich die Universität von dieser Philosophie entfernt zu haben. Heute schreibt die Universität vor, wo Studierende arbeiten dürfen und wo nicht.
Manche nennen dieses Verhalten der Universität Utrecht „aufgewacht“ oder „linke Wolke“, ich nenne es paternalistisch und vor allem eine eklatante Verletzung der akademischen Freiheit. Vielleicht verrät diese universitäre Haltung noch etwas anderes: mangelndes Vertrauen in die Forschungskompetenz der Studierenden. Glaubt die Universität immer noch an die Fähigkeiten, die sie ihren eigenen Studenten beibringt?
Inklusive
Ich fordere meine Alma Mater auf, inklusiv zu sein und aufzuhören, einen Schlüsselakteur der Energiewende zu boykottieren. Wie machst du das? Als ich an der Universität war, wurde mir dieses Tool gegeben, um mit Menschen zu sprechen, die anders denken als Sie:
1) Beginnen Sie das Gespräch, hören Sie zu und schauen Sie dem Monster in den Mund (auch wenn dieses Monster Ihrer Meinung nach Shell heißt).
2) Bringen Sie Ihre eigenen Fakten an den Gesprächstisch.
3) Nehmen Sie einen informierten Standpunkt ein.
4) Was auch immer das Ergebnis Ihres Gesprächs sein mag, bewahren Sie eine gute College-Gewohnheit: gehen Sie zusammen in die Kneipe, trinken Sie Bier und halten Sie das Gespräch am Laufen – anstatt sich gegenseitig zu boykottieren.
Machen Sie mich wieder stolz auf die Universität Utrecht aus London. Stellen Sie sicher, wenn ich vorbeikomme Mitarbeitern von Thames Bicycle und Shell oder Unilever kann ich ihnen sagen, dass sie ihren Hauptsitz nach Utrecht verlegen sollen, weil die Universität dort so viele Talente hat. Talente, die Shell helfen können, die Niederlande noch nachhaltiger zu machen.