Sie läuft Ende des Jahres als Quota 102 und Ape sociale aus. Und auch für die Female Option ist die nahe Zukunft derzeit gelinde gesagt ungewiss. Aber gerade ab der nächsten Wahlrunde am 25. September könnte der Vorstoß kommen, den Kanal um mindestens ein weiteres Jahr zu verlängern, der es Arbeitnehmern ermöglicht, mit 58 Jahren (59, wenn „autonom“) und 35 Zahlungen zu gehen, aber mit der Einschränkung der Neuberechnungsbeitrag des Schecks. Gespalten über das Schicksal des Fornero-Gesetzes und die Eingriffe zur Flexibilisierung des Sozialversicherungssystems stimmen fast alle Parteien darin überein, dass diese Maßnahme strukturell gestaltet werden muss. Obwohl die jüngste Überwachung der Rentenströme, die von INPS mit einer auf den 2. Juli aktualisierten Umfrage durchgeführt wurde, zeigt sich, dass die mit der weiblichen Option bezahlten Behandlungen in der ersten Hälfte dieses Jahres im Vergleich zu 2021 << stark zurückgegangen >> waren: 10.997 dagegen 20.585.
Die Attraktivität der Female Option für Arbeitnehmerinnen im Alter von 60 und 61 Jahren
Die Überwachung des INPS zeigt, dass in den ersten sechs Monaten des Jahres 2021 die höchste Zahl der Behandlungen, die für die weibliche Option bezahlt wurden, Arbeitnehmer in der Altersgruppe der 60- und 61-Jährigen (4.652) betraf, während im Vorjahr die Klassifizierung der Ausgänge vorangetrieben wurde waren die „Angestellten“ und die „Selbstständigen“ bis 59 Jahre. Ein Becken, letzteres, dem im ersten Halbjahr 2022 3.724 Schecks zugeteilt wurden, während die restlichen 2.621 Renten, die das INPS zwischen Januar und Juni dieses Jahres zahlte, weibliche Arbeitnehmer im Alter von 62-63 (1.737), 64-65 Jahren betrafen (764) und ab 66 Jahren (120).
In den ersten sechs Monaten dieses Jahres 390.932 neue INPS-Renten
Aus der vom Institut unter der Leitung von Pasquale Tridico durchgeführten Umfrage geht hervor, dass insgesamt << die neuen Renten mit Wirkung im Zeitraum Januar-Juni 2022 >> insgesamt 390.932 betrugen, bei einem durchschnittlichen monatlichen Betrag von 1.173 Euro. Im Jahr 2021 wurden dagegen insgesamt 877.724 Schecks bezahlt, bei einem durchschnittlichen Monatsbetrag zu Beginn von 1.203 €.
Lega und Pd und eigentlich auch M5S drängen auf eine strukturelle Frauenoption
Das jüngste Haushaltsgesetz hat bekanntlich die Frauenoption für das ganze Jahr 2022 verlängert. Mangels neuer Eingriffe wird dieser Ausstiegskanal im nächsten Jahr unterbrochen. Aber aus den Wahlprogrammen, die in den meisten Fällen ziemlich synthetisch und generisch zum Rentenkapitel sind, ergibt sich ein transversaler Wille, diese Maßnahme auszuweiten. Vor allem Lega und Pd halten es für vorrangig, der weiblichen Option eine strukturelle Physiognomie zu geben. Und der M5S scheint auch unwidersprochen. Ein Testament, das zumindest den Weg zur Verlängerung der Maßnahme um ein weiteres Jahr zu öffnen scheint. Auch weil die Kosten nicht zu hoch wären. Die jüngste Erweiterung war mit knapp über 110 Millionen budgetiert.
Bei der Female Option „zieht“ der Scheck durchschnittlich um 20-30% ein
Der Zwang der Beitragsrückrechnung der Behandlung führt zu einer Kürzung der an Arbeitnehmerinnen gezahlten Zulage um durchschnittlich 20-30 % gegenüber der „Regelung“ des gemischten Systems. Die Kürzung variiert jedoch je nach Alter des Arbeitnehmers und den Laufbahnmerkmalen, dem Gehalt und den fälligen Beiträgen zum Zeitpunkt des Zugangs zur Rente mit Option für Frauen.