Ab dem 1. Juli durchlaufen die Einstellungen in den öffentlichen Verwaltungen die Auswahlverfahren, die auf dem InPa-Portal verwaltet werden, dem „italienischen LinkedIn“, das letztes Jahr vom Minister für öffentliche Verwaltung Renato Brunetta ins Leben gerufen wurde und nun zum wichtigsten Zugangsweg für öffentliches Personal wird: ab Juli die Zentrale PAs, und ab November werden die Türen für Regionen und lokale Behörden auf eine Weise geöffnet, die in Übereinstimmung mit der Unified Conference definiert wird.
Auswahl auf dem InPa-Portal ab Juli
Die reformierten Auswahlverfahren im Vollbetrieb werden auf dieser elektronischen Strecke laufen, die nach dem ersten Modul für Führungskräfte, das im Dekret über „Einstellung“ (Gesetzesdekret 80/2021) enthalten ist, nun auch für nicht leitendes Personal ihre Haut wechseln. Die Auswahl basiert auf mindestens einer schriftlichen und einer mündlichen Prüfung „einschließlich der Bewertung der Kenntnisse in mindestens einer Fremdsprache“; und wird darauf abzielen, „das Set an Wissen und technischen und / oder Verhaltens- und / oder Managementfähigkeiten“ in einer Perspektive zu bewerten, die erneut versucht, den alten theoretisch-formalistischen Ansatz der Auswahl im Namen der „Bewertung“ zu archivieren. Alle Neuigkeiten finden dann eine endgültige Struktur in der Reform der alten Dpr-Wettbewerbe (487/1994), die die Regierung bis Ende des Jahres verabschieden muss. Die horizontalen Mobilitätsverfahren werden ebenfalls vom Portal aus durchgeführt, das eine bevorzugte Spur für Kommandos und Abteilungen haben wird, die auf 5% der nicht von Mobilität abgedeckten Orte begrenzt sind.
Zusammen mit der Anti-Umgehung und einer weiteren Verschiebung auf den 15. Juli für das Debüt des Kodex der Wirtschaftskrise ist die neue Intervention zur Auswahl der PA das Herzstück des Pnrr-2-Dekrets, das am Mittwoch, dem 13. April, vom CDM genehmigt wurde . Aus dem Dekret ergebe sich ein „neuer Schub für die Reform des öffentlichen Dienstes, der in zügigem Tempo die letzte Meile geht“, sagt Brunetta.
Ziel der Bestimmung ist es, den von der EU mit den bis Ende Juni angesetzten 45 Fristen offiziell gemachten Erfolg von 2021 zu wiederholen. Auch hier stehen 21 Milliarden auf dem Spiel. Aber um erfolgreich zu sein, muss die „Verwaltungsstärkung“ weiter beschleunigt werden, die in den letzten Monaten bei der Auswahl von 500 Technikern für Ministerien und 2.800 Experten für Südstaaten einige Stolpersteine gezeigt hat und im Mittelpunkt der Prüfungen der letzten Jahre stand Römischer Besuch von Gemeinschaftsinspektoren zur Umsetzung des NRP.
Administrative Stärkung
Auch aus diesem Grund wirkt der neue Erlass flächendeckend. Den neuen Wettbewerben, zu denen die Kandidaten durch Registrierung auf dem InPa-Portal und Ausfüllen des dortigen Curriculums Zugang haben, kann eine Vorauswahl vorausgehen, in der auch „durch die Ausschreibung geforderte Einstellungen und Verhaltenskompetenzen“ bewertet und angeleitet werden durch Kommissionen, die mit den Mitgliedern der Sachverständigenlisten gebildet werden, die von den öffentlichen Verwaltungen erstellt werden, die die Auswahlverfahren erhalten. Provisionen und Oiv werden ebenfalls über das Portal verwaltet. Aber das Pnrr-2-Dekret hört hier nicht auf. Und sie wendet in allen „Durchführungsfächern“ Schnellwahlen auf die Befristung der Pnrr an und forciert auch die Beratung, bis sie in der Einstiegsversion noch einmal die Ausnahme von der Verpflichtung zur kostenlosen Überlassung an Rentner hypothetisiert. Auch die restlichen 48 Millionen des für die „Tausend Experten“ vorgesehenen Fonds fließen in Stellen in den Gremien des Südens. Was die lokale Rekrutierung betrifft, haben Kommunen mit bis zu 5.000 Einwohnern bis zum 30. Juli Zeit, den Bedarf mitzuteilen, der mit dem auf sie zugeschnittenen Fonds finanziert werden soll.