Die National Unit wird aufgeteilt, ein Teil der Polizeispitze muss gehen

Innerhalb der National Unit herrscht seit einiger Zeit eine unsichere Arbeitskultur. Drei Mitarbeiter, die an einer verdeckten Spezialabteilung beteiligt waren, kamen nach Konflikten am Arbeitsplatz ums Leben. In manchen Abteilungen soll es eine Kultur des Mobbings und eine widerwärtige Atmosphäre geben. Es wurde oft auf Manager gerichtet.

Laut Bernt Schneiders, Vorsitzender des Untersuchungsausschusses, hat ein Großteil der Probleme mit der Organisationsstruktur zu tun. Sein Komitee zeichnet die National Unit als große, schwerfällige Organisation, die sich zu wenig um persönliche Lebensumstände kümmert und in der „das Potenzial der Mitarbeiter zu wenig genutzt wird“.

Von den beiden neuen Einheiten wird sich eine auf nationale Ermittlungen und eine auf nationale Operationen und Expertise konzentrieren.

Wichtig ist auch, dass die Arbeitsatmosphäre wieder sicherer wird. Das Gremium rät daher, „erwünschtes und unerwünschtes Verhalten explizit zu formulieren, entsprechende Führungsprofile zu erstellen und aktuelle Führungskräfte zu überprüfen“.

Um zu einer neuen Organisation und Kultur zu gelangen, müsse die Polizei hart arbeiten, antwortet Justizministerin Dilan Yeşilgöz auf den Rat, dem sie sich deshalb anschließt. Heute bieten wir den Polizeimitarbeitern Klarheit über die Zukunft der National Unit. Ein wichtiger Schritt hin zu einer Organisation mit mehr Fokus und einem erkennbaren Profil, die mit den heutigen Sicherheitsproblemen umgehen kann.“

Polizeichef Henk van Essen spricht von einer „nächsten Phase“ nach der letzten großangelegten Umstrukturierung, die zur Bildung der Landespolizei führte. „Die Veränderungen bei der National Unit betreffen die gesamte Polizei“, sagt Van Essen. „Allein schon deshalb, weil alle Einheiten vom ordnungsgemäßen Funktionieren der neuen nationalen Einheiten profitieren und eng mit ihnen zusammenarbeiten werden.

Um die Reform umzusetzen, muss Van Essen spätestens zum 1. Oktober dieses Jahres einen Übergangsplan vorlegen. Yeşilgöz hat die Schneiders-Kommission gebeten, den Kulturwandel zu überwachen.