Nachdem sie jahrelang darum gekämpft haben, Computeringenieure anzuziehen, die lieber für große Technologiekonzerne oder Krypto-Startups arbeiten würden, sagen Wall-Street-Firmen, dass sie im Talentkrieg verlorenes Terrain zurückgewinnen, da sich Entlassungen und Einstellungsstopps im Silicon Valley ausbreiten.
Da Börsen, Banken und Marktmacher während des jüngsten Marktabschwungs weiter expandieren, sagen Führungskräfte, dass ihre relative Stabilität sie zu attraktiveren Zielen gemacht hat.
„Wir haben definitiv einen Zustrom von Kandidaten aus großen Technologie-, Krypto- und hochrangigen Start-ups gesehen“, sagte Josh Woods, Leiter der systematischen Handelstechnologie bei Citadel Securities, wo die Bewerbungen für technische Positionen um mehr als 50 Prozent gestiegen sind Quartal für Quartal.
„Kandidaten betrachten den Arbeitsmarkt jetzt realistischer, ähnlich wie Investoren in Abschwüngen Wert und Fundamentaldaten wirklich sehen.“
Abstürzende Aktien- und Kryptowährungskurse, steigende Zinsen und Ängste vor einer drohenden Rezession haben dem zuvor boomenden Technologiesektor seit Jahresbeginn eine abrupte Wende beschert. Laut der Tracking-Site Layoffs.fyi wurden im Jahr 2022 bisher mehr als 75.000 Stellenstreichungen angekündigt, und sogar Unternehmen wie Apple und Alphabet haben die Einstellung ausgesetzt oder verlangsamt.
Im Gegensatz dazu hat die Marktvolatilität das Handelsvolumen bei Unternehmen wie Intercontinental Exchange, dem Eigentümer der New Yorker Börse, und Cboe Global Markets, das die Größe seiner Technologieteams in diesem Jahr um mehr als ein Viertel erhöht hat, angeheizt.
ICE sagte, seine „Stabilität über viele Abschwünge hinweg schwingt mit [candidates]. Diejenigen, die mehr Erfahrung mit Start-ups und Krypto-Unternehmen gesammelt haben, schätzen die Allwetter-Natur unseres Geschäfts.“
Da traditionelle Finanzunternehmen zunehmend auf Technologie angewiesen sind, hat der intensive Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter die Kosten in die Höhe getrieben. Ein leitender Angestellter einer großen Bank sagte, die Herausforderung sei aufgrund der Ausbreitung der Fernarbeit während der Coronavirus-Pandemie besonders akut geworden.
„Für Ingenieure, die von zu Hause aus arbeiten, war es einfach, den Job zu wechseln – sie mussten sich nur an einem anderen Computer anmelden“, sagte er. „Jetzt ändert sich das, da Apple und Facebook die Einstellung verlangsamen.“
Die Nasdaq sagte im Januar, dass der „verschärfte Wettbewerb um Talente“ voraussichtlich ein entscheidender Faktor für die steigenden Kosten in diesem Jahr sein werde, aber als sie Ende Juli die Ergebnisse des zweiten Quartals vorlegte, sagte Vorstandsvorsitzende Adena Friedman gegenüber Analysten, das Unternehmen habe „begonnen zu sehen mehr Leute, die wirklich kommen wollen“, darunter viele sogenannte Bumerang-Mitarbeiter, die gegangen waren, bevor sie wieder dazukamen.
Ein Branchenführer sagte, die Gehälter für neue Mitarbeiter seien noch nicht rückläufig, sagte aber, dass sich die jüngsten schnellen Anstiege verlangsamt hätten.
Dennoch betonten mehrere Führungskräfte, dass der Markt weiterhin wettbewerbsfähig sei, insbesondere für Ingenieure mit den gefragtesten Fähigkeiten. Chris Isaacson, Chief Operating Officer von Cboe, sagte, die „Vielfalt und Dauerhaftigkeit unserer Geschäfte . . . ermöglicht es uns, in das Geschäft zu investieren, wenn andere Verträge abschließen müssen.“
Aber er fügte hinzu, dass „das beste Talent immer Chancen hat. Wir müssen wettbewerbsfähig bleiben. . . in der Art und Weise, wie wir Menschen belohnen und versuchen, sie zu halten“.
Zusätzliche Berichterstattung von Joshua Franklin in New York