‚Wir sind müde! Wir haben es satt, dass unsere Kinder getötet werden! Wir haben es satt, misshandelt zu werden!! Frauen, wacht auf – ihr habt eine Stimme im Friedensprozess!Dieser Text erschien 2002 auf den Flugblättern liberianischer Frauen, die es satt hatten, ihre Kinder begraben zu müssen. Ein weiterer Bürgerkrieg hatte Liberia in Schutt und Asche gelegt, und die Gewalt schien kein Ende zu nehmen.
Leymah Gbowee, eine Christin, beschloss, dass es an der Zeit sei, nicht nur ihre eigene Gemeinschaft, sondern auch die des Gegners zu mobilisieren: muslimische Rebellenkämpfer. Es gelang ihr, Frauen aus beiden Lagern zusammenzubringen und eine gemeinsame Botschaft zu verbreiten: Stoppt die Gewalt! In kurzer Zeit gelang es den Frauen, sich zu einer großen Bewegung zu entwickeln, die nicht mehr aufzuhalten war. In der Dokumentation Bete den Teufel zurück in die Hölle (2008) zeigt, wie es der Frauenbewegung gelang, ein Friedensabkommen zu erzwingen.
Wenn es um inspirierende Führung geht, sind die Namen Martin Luther King, Nelson Mandela und Gandhi nie weit weg. Sie alle waren Giganten, die einen Unterschied in der Welt gemacht haben. Dennoch sind es Frauen wie Gbowee, an die ich denke, wenn ich frage, welche Art von Führungspersönlichkeiten wir in dieser Zeit brauchen.
Über den Autor
Ibtihal Jadib ist stellvertretender Richter, Autor und Kolumnist für de Volkskrant. Kolumnisten haben die Freiheit, ihre Meinung zu äußern und müssen sich aus Gründen der Objektivität nicht an journalistische Regeln halten. Lesen Sie hier unsere Richtlinien.
Ein Freund von mir war am Sonntag in Rotterdam bei der nationalen Demonstration für Gaza. Sie hatte gezögert, dorthin zu gehen, aus Angst vor unappetitlichen Hamas-Slogans oder anderen hetzerischen Texten. Ihre Ohnmacht gegenüber den Nachrichtenberichten über Gaza ließ sie sagen: „Das ist das Einzige, was ich tun kann. Es soll gehört und gesehen werden, dass ich gegen die Tötung unschuldiger Zivilisten bin.“ Anschließend schrieb sie mir etwas enttäuscht eine SMS: Die Veranstaltung habe damit begonnen und geendet, dass brüllende Männer ins Mikrofon bellten, wie der Kampf gewonnen werden solle.
Glücklicherweise gab es zwischendurch auch Rednerinnen, die die wichtigste Botschaft auf den Punkt brachten: Stoppt die Gewalt! Wer auch immer Sie sind, ob jüdisch, palästinensisch, religiös oder nicht, egal wo auf der Welt: Wir sind Menschen und wir alle haben das Recht auf eine sichere und würdige Existenz.
Die derzeitige Führung in der Welt gibt Anlass zum Nachdenken. Es geht zu sehr um den Kampf um den Sieg und nicht genug um den Nebeneffekt, dass man für den eigenen Sieg jemand anderen verlieren lassen muss. Diese Einsicht sollte nicht nur von trauernden Müttern kommen, sondern von allen, die Verantwortung tragen.
Zu guter Führung gehören Eigenschaften wie Charisma, Weisheit und Mut. Aber ansonsten scheint mir gute Führung nicht so sehr eine Summe von Qualitäten zu sein, sondern eher das Ergebnis einer Reihe von Schlussfolgerungen. Es ist zum Beispiel hervorragend, wenn es einer Führungskraft an Ehrgeiz mangelt; Zumindest bleibt dann nicht jemand auf unbestimmte Zeit auf seinem Posten. Eine gute Führungskraft weiß, wann sie nicht zu Lösungen beitragen kann, weil sie Teil des Problems ist. Darüber hinaus halte ich es für vorteilhaft, wenn eine Führungskraft wenig Interesse an der öffentlichen Meinung hat. Solche Typen arbeiten meist ordentlich, weil sie sich auf die Sache konzentrieren, nicht auf das Interesse.
Führungskräfte, die sich von der öffentlichen Meinung abhängig machen, gehen oft zugrunde. In Russland nimmt nun die nächste Frauenbewegung Fahrt auf: Soldatenfrauen fordern die Rückkehr ihrer Männer aus der Ukraine. Es wird interessant sein zu sehen, was passiert, wenn diese Frauen sich nicht mehr besänftigen lassen und die Unterstützung für den Krieg in Russland schwindet. Ebenso interessant zu sehen: Wen wir als neue Führungskraft wählen, um auf solch wichtige Entwicklungen zu reagieren.