Du möchtest am Arbeitsplatz an deine Grenzen gehen und dich voll und ganz deinem Job widmen? Befürworter des New-Work-Trends „Leises Aufhören“ sind dagegen. So machen immer mehr Menschen in ihren Zwanzigern und Dreißigern bei der Arbeit nur das, was sie wirklich tun müssen, nicht weniger, aber vor allem nicht mehr. Was denkst du? Bedeutet dieser New-Work-Trend das Ende von Ehrgeiz und Durchhaltevermögen? Oder ist es nur gut, dass Mitarbeiter Ruhe und Entspannung priorisieren? Heute haben Experten all ihre Erkenntnisse geteilt. Sie hatten auch die Möglichkeit, Ihre Meinung zu äußern. Eine Auswahl der markantesten Reaktionen.
Jens Mangelschots: In den 1970er Jahren verdiente der durchschnittliche CEO 30-mal so viel wie der durchschnittliche Angestellte. Das ist jetzt das 300-fache. Dorthin hat uns die „Arbeitsethik“ früherer Generationen geführt. Junge Menschen sind schlauer geworden und erkennen, dass es mehr gibt, als nur den Chef zu bereichern. Als Angestellter lohnt es sich nicht, 80 Stunden in der Woche zu arbeiten. Was erwartest du jetzt? Wenn die Arbeit, für die wir bezahlt werden, gut gemacht wird, worüber kann man sich dann beschweren? Ich sehe lieber meine Kinder aufwachsen als viel Luxus und Geld.
Albert von Lovendegehem: Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen bei Überschreitung der Normalarbeitszeit Überstundenvergütung oder Überstundenvergütung zu zahlen. Das ist der allgemeine Grundsatz für was, was hören und übrigens gesetzlich geregelt. Wer also einfach seinen Zeitplan durchführt und auch noch zu 100% korrekt arbeitet, muss sich sicher nicht schämen. Wenn Sie mehr tun, müssen Sie für jede weitere Stunde die gleiche Erholungsstunde + Überstunden erhalten. Arbeitgeber, die diesen Grundsatz anwenden, werden dies nicht tun 9 zu 5Mitarbeiter haben.
Benny De Keyzer: Man liest immer mehr Artikel über „eine gesunde Work-Life-Balance“ und „das Recht auf Abschalten“ und wenn wir das tun, wird uns plötzlich „stilles Aufhören“ vorgeworfen. Wenn man schon Überstunden bezahlt oder Prämien bekommt, dann macht der Staat das weg, weil Arbeit himmelhoch besteuert wird, naja, dann hört es bei mir auf und ich prügele mich stundenlang.
Dietrich van Helder: Viele Menschen missverstehen, dass es nur um Überstunden geht. „Ein bisschen“ über das Minimum hinauszugehen, ist so viel mehr: Pünktlichkeit, Arbeitsmoral, Teamwork, Kommunikation und ja, gelegentliche Überstunden. Aber die meisten Millennials finden es offenbar normal, während der Arbeitszeit in den sozialen Medien unterwegs zu sein, sich um private Angelegenheiten zu kümmern usw. Wenn Sie nur das tun wollen, was verlangt wird, tun Sie dies in Vollzeit.
Yorick Hellen: Ich bin in meinen Dreißigern und ein harter Arbeiter. Meine Meinung ist, dass man, wenn man nur acht Stunden am Tag bezahlt, nicht mehr erwarten sollte (sicherlich nicht umsonst). Das Problem ist nicht, dass die Menschen ihr Familien- und Privatleben bevorzugen, das ist auch gut so. Das Problem ist vielmehr, dass die Menschen heutzutage auch während der Arbeitszeit kaum noch arbeiten WOLLEN. Zu behaupten, man sei ein schlechter Mitarbeiter, wenn man nur acht Stunden arbeitet, ist meiner Meinung nach nicht richtig, solange man in diesen Stunden sein Bestes gibt.
Jos Devos: Ich finde es ganz schlimm, dass man sich als Arbeitnehmer schon rechtfertigen muss, warum man nur während der Arbeitszeit erreichbar ist und nicht danach. Steht da nicht die Welt auf dem Kopf? Und wie von vielen erwähnt: Alles, was Sie tun, wird nicht geschätzt und sehr schnell vergessen. Zu guter Letzt: An dem Tag, an dem Sie für Ihren Arbeitgeber nicht mehr rentabel sind, werden Sie trotzdem entlassen. Es ist nicht so, dass sie Mitleid mit dir haben.
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