LZu Gleichstellung bei der Beschäftigung von Frauen bleibt eine Fata Morgana: Dies bestätigt der Inapp-Bericht, das Nationale Institut für die Analyse der öffentlichen Politik, aus dem hervorgeht, dass Frauen 40 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer in Italien ausmachen, verglichen mit den jetzt konsolidierten 60 % der Männer.
Gleichberechtigung ist in weiter FerneTrotz der von der Regierung bereitgestellten Anreize für neue Verträge: Die Fotografie ändert sich nicht und nur in 40,9 % der Fälleum im Jahr 2022 zu bleiben, Das Unternehmen stellt eine Frau einjedoch mit befristeten oder befristeten Verträgen.
Frauenbeschäftigung und Gleichberechtigung sind ein Traum
Die Daten, die mit einer gewissen Bitterkeit gelesen werden können, zeigen, dass der Weg von Frauen zu einer stabilen Vollbeschäftigung oft ein echter Hindernisparcours ist. Warum Es stimmt, dass wir oft von Braindrain sprechenaber genau damit ist eine andere Form der Streuung des Humankapitals verbunden Versäumnis, die Beschäftigung von Frauen aufzuwertenbei dem punktuelle Interventionen nicht verhindern können, dass geschlechtsspezifische Auswirkungen, manchmal offensichtlich, manchmal versteckt, weiterhin die Beteiligung von Frauen benachteiligen.
Sind Anreize sinnvoll?
In dem Bericht analysieren die Forscher die verschiedenen derzeit geltenden „Einstellungsprämien“ und zeigen, dass von allen auf Anreizen basierenden Verträgen Diejenigen, die Frauen bevorzugen, sind nur vier von zehn. In der Praxis ist der Anteil der Frauen, die ohne Anreize eingestellt werden, höher. Darüber hinaus sind die Vertragslaufzeiten und die reduzierten Arbeitszeiten, da Frauen in der Regel arbeiten, haben eine starke Geschlechtskonnotation. Kurz gesagt, das Szenario zeigt nur ein konsolidiertes Wachstum der befristeten und diskontinuierlichen Beschäftigung von Frauen, was weiterhin zu Problemen führt der Mangel an wirtschaftlicher Unabhängigkeit was wiederum die Lebensentscheidungen beeinflusst.
Wenige Menschen werden mit Anreizen eingestellt, Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ist ein Traum (Getty)
Vom geschlechtsspezifischen Lohngefälle zum geschlechtsspezifischen Rentengefälle
Aber nicht nur: für Frauen die Unterschiede und die Ungleichheiten sie bleiben im Berufsleben bestehen Dies dürfte auch negative Auswirkungen auf die Renten haben, wo die Kluft zwischen den Geschlechtern nach wie vor erheblich ist: niedrigere Löhne, begrenzte Karrieremöglichkeiten, häufigerer Einsatz von Teilzeit, atypische und unregelmäßige Beschäftigungen, Arbeitsunterbrechungen oder Verzicht auf die Beschäftigung wegen Mutterschaft oder Familienpflege, Sie meinen sogar das Ende Ihrer „Karriere“ erreichen niedrige Beiträge und eine sehr schlechte Rente. Im Durchschnitt erhalten INPS-Rentner einen monatlichen Bruttobetrag, der mehr als 36 % höher ist als der ihrer Altersgenossen. Das bedeutet, dass Der klassische Gender Pay Gap wird sich auch in einen Gender Pension Gap verwandeln.
Italienische Rentner von Armut bedroht
In reifen Wohlfahrtsstaaten sollten Rentensysteme zur Altersabsicherung das Ziel verfolgen, Armut im sogenannten Alter zu bekämpfen bzw. zu verhindern. Leider jedoch in diesem Bereich Italien ist in Bezug auf den geschlechtsspezifischen Rentenunterschied überhaupt nicht in einer guten Situationda ein Fünftel der Italiener über 65 von Armut bedroht sind.
Weitere Tools zur Unterstützung von Frauen
Betrachtet man tatsächlich das von Eurostat definierte „Risiko von Armut und sozialer Ausgrenzung“ für Personen über 65 Jahre, so ist es in Italien deutlich höher für Frauen und nicht nur für Männer (23 % gegenüber 16 %). im Vergleich zum Durchschnittswert anderer Frauen in der EU, bei denen das Risiko bei 21 % liegt. Ein Problem, das nur durch konkrete, wirksame und zukunftsorientierte Maßnahmen gelöst werden kann gegen den Mangel an Werkzeugen und Unterstützungsdiensten für Frauen Damit sie mit den gleichen Chancen und vor allem mit der gleichen Kontinuität arbeiten können wie ihre männlichen Kollegen.
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