Die Chemie- und Pharmaindustrie verlässt die Arbeitsbeziehungen, um die 186.000 Arbeitnehmer weiter zu unterstützen und einer Inflationsdynamik entgegenzuwirken, die trotz Anzeichen einer Abkühlung weiterhin hoch bleibt und die Energiekosten hoch bleiben, selbst in einer Konjunkturphase, die nicht gerade günstig ist am besten. Den neuesten Daten von Federchimica zufolge haben die Unternehmen der Branche im Jahr 2023 einen Produktionsrückgang von 9 % hinnehmen müssen, und für 2024 wird mit einer Erholung gerechnet, die jedoch bei 1 % enden wird. Auch in diesem Zusammenhang, in dem die Kosten für Rohstoffe und Energie in den Budgets der Unternehmen spürbar sind, haben Federchimica, Farmindustria und Filctem, Femca und Uiltec eine Vereinbarung getroffen, mit der sie die Tranche von 68 Euro ab dem 1. Januar 2024 der Erhöhung vorziehen im nationalen Tarifvertrag, der laut der im Juni 2022 unterzeichneten Verlängerung ab Juli gezahlt werden sollte.
Der Gewerkschaftsvertrag
Die neu getroffene Vereinbarung sieht die Auszahlung von 45 Euro als Anteil der bereits ab dem 1. Juli 2024 vorgesehenen vertraglichen Erhöhungstranche des Minimum Economic Benefit (TEM) vor. Der Betrag von 23 Euro ist ebenfalls in den vertraglichen Mindestbeträgen enthalten, als Distinguished Remuneration Element (EDR) anerkannt. Die voraussichtliche Gesamterhöhung beträgt somit 68 Euro für die Kategorie D1.
Konstruktive Beziehungen
In einer gemeinsamen Mitteilung der Parteien heißt es: „Die Vereinbarung wurde mit dem gemeinsamen Ziel getroffen, die Arbeitnehmer in einer Zeit besonderer Schwierigkeiten in einem komplexen geopolitischen und wirtschaftlichen Kontext mit hohen Energie- und Rohstoffkosten zu unterstützen, was auch dem Management zugute kommt.“ Gesamtkosten für Unternehmen“. Es wird davon ausgegangen, dass die Vorschussbeträge dann im Laufe des Jahres 2025 im Rahmen der wirtschaftlichen Werte ausgeglichen werden, die Gegenstand der nächsten Vertragsverlängerung sein werden. Mit der Vereinbarung bekräftigen Federchimica, Farmindustria, Filctem, Femca und Uiltec „den Wert konstruktiver Arbeitsbeziehungen und die Rolle proaktiver Sozialpartner, die in der Lage sind, jede nützliche Gelegenheit für Arbeitnehmer und Unternehmen in der Branche schnell zu nutzen“.
