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Die Auszahlungen für britische Partner bei EY wurden im letzten Geschäftsjahr der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aufgrund steigender Kosten und der zunehmenden Größe der Partnerschaft auf durchschnittlich 761.000 £ gekürzt.
Der Umsatz im Vereinigten Königreich stieg in den zwölf Monaten bis Juni um 16 Prozent auf 3,76 Milliarden Pfund, trotz eines turbulenten Jahres, in dem EY versuchte, seine Prüfungs- und Beratungsaktivitäten weltweit aufzulösen, bevor es den Plan nach einer Revolte einiger US-Partner aufgab.
Der Gesamtgewinn stieg langsamer als der Umsatz und stieg um 3,9 Prozent auf 659 Millionen Pfund.
Der britische Vorsitzende Hywel Ball sagte, der Rückgang des durchschnittlichen Gewinns pro Partner von 803.000 £ auf 761.000 £ sei in erster Linie auf einen Anstieg der Zahl der Kapitalpartner zurückzuführen, die sich am Gewinn beteiligen, um etwa 10 Prozent.
Die Partner von EY sind nach wie vor die am drittbesten bezahlten Unternehmen der Big Four im Vereinigten Königreich, wo ihre Deloitte-Kollegen in diesem Jahr durchschnittlich 1,06 Mio. £ auszahlten, während die Führungskräfte von PwC 906.000 £ verdienten.
KPMG, das für sein letztes Geschäftsjahr noch keine Ergebnisse bekannt gegeben hat, zahlte seinen Partnern in dem im September 2022 endenden Jahr durchschnittlich 717.000 £.
EY hat 932 Beteiligungspartner im Vereinigten Königreich, ein Anstieg um fast ein Fünftel seit 2021, was laut Ball einen Kontrast zu Konkurrenzfirmen darstellt, deren Partnerzahlen in den letzten Jahren „weitgehend unverändert“ geblieben waren.
Die Kapitalbeteiligungspartnerschaft von KPMG ist auf den kleinsten Wert seit zwei Jahrzehnten geschrumpft, so dass die Gewinne von einem ausgewählteren Pool geteilt werden.
Ball, dessen Amtszeit über das übliche Renteneintrittsalter des Unternehmens von 60 Jahren hinaus verlängert wurde, sagte, die Ergebnisse spiegelten auch längerfristige Investitionen von EY wider, darunter die Übernahme von acht Unternehmen seit 2021 als Teil der Bemühungen, sein Technologieberatungsgeschäft auszubauen.
EY erhöhte die Gesamtzahl seiner Partner und Mitarbeiter im Vereinigten Königreich in den zwölf Monaten bis Juni von etwas weniger als 19.000 auf 21.100, wobei in Teilen seines Geschäfts die Zahl der Neueinstellungen den größten Anteil an Entlassungsprogrammen ausmachte. Dazu gehörte die Entlassung von etwa 150 seiner Finanzdienstleistungsberater.
Den Partnern wurde gesagt, sie sollten sich auf Kostensenkungen vorbereiten, nachdem der Aufspaltungsplan im April gescheitert war. Dies führte zu spezifischen Kosten in Höhe von 10 Mio. £ für Großbritannien, zusätzlich zu Rechnungen in Höhe von 600 Mio. $ weltweit, einschließlich interner Kosten in Höhe von 300 Mio. $ für die Arbeit der eigenen Mitarbeiter von EY.
Die einfachen Mitarbeiter von EY teilten sich einen Bonuspool von 83 Mio. £, ein Rückgang gegenüber 110 Mio. £ im Vorjahr, da die härtere wirtschaftliche Lage und ein Einbruch bei der Geschäftsabwicklung die Nachfrage nach einigen Dienstleistungen von Buchhaltern und Beratern gedämpft hatten.
Das Unternehmen gab an, 72 Millionen Pfund für Gehaltserhöhungen ausgegeben zu haben, verglichen mit 106 Millionen Pfund im Vorjahr, als es angesichts steigender Inflation und steigender Energiepreise nach der russischen Invasion in der Ukraine hohe Auszahlungen vorgenommen hatte.
Die Steuer- und Rechtsabteilung von EY meldete einen Umsatzanstieg von 20 Prozent, was laut Ball auf die gestiegene Nachfrage in mehreren Bereichen zurückzuführen sei, darunter Unternehmen, die Teile ihrer Steuerfunktionen auslagern und sich zu Änderungen bei der Besteuerung der Gewinne internationaler Unternehmen beraten lassen.
Der Umsatz im Beratungsbereich stieg um 18 Prozent, während Audit und Assurance um 17 Prozent stiegen und die Strategie- und Transaktionsabteilung um 8 Prozent wuchs.