Amazon-Beschäftigte in einem zweiten Werk in New York haben die Bemühungen um die Gründung einer Gewerkschaft abgelehnt und einer Arbeiterbewegung an der Basis einen Schlag versetzt, die hoffte, von der Dynamik ihres überraschenden Sieges in einem größeren Lager im letzten Monat zu profitieren.
Mitarbeiter einer Sortieranlage in Staten Island, bekannt als LDJ5, stimmten mit 618 zu 380 Stimmen gegen den Beitritt zur Amazon Labour Union, der Organisation, die vom ehemaligen Amazon-Arbeiter Chris Smalls geführt wird.
Es ist erst die dritte Amazon-Einrichtung in den USA, die eine Abstimmung in der 28-jährigen Geschichte des Unternehmens abhält, und folgt einer erfolgreichen Aktion im nahe gelegenen JFK8, einem großen Fulfillment-Zentrum, das im vergangenen Monat als erstes für die organisierte Arbeit gestimmt hat was als der bedeutendste Sieg einer US-Gewerkschaft seit Jahrzehnten angesehen wurde.
Aber die Hoffnungen der Organisatoren, von der Welle des Optimismus und der Publizität zu profitieren, wurden am Montag im Gebäude des National Labor Relations Board in Brooklyn schnell zunichte gemacht.
„Die Organisation wird in dieser Einrichtung und darüber hinaus fortgesetzt. Der Kampf hat gerade erst begonnen“, schrieb die ALU in einem Tweet.
Die Wahlbeteiligung lag bei 61 Prozent. Wie schon bei früheren Rennen hat Amazon gewerkschaftsfeindliche Techniken eingeführt, darunter Versammlungen mit „gefangenem Publikum“, bei denen Mitarbeiter aus der Werkstatt geholt werden, um sich gewerkschaftsfeindliche Argumente anzuhören.
„Werden Sie entscheiden, dass das, was Sie haben, schützenswert ist und wir weiter zusammenarbeiten sollten?“ Arbeiter wurden von Amazons Literatur erzählt. „Oder wählst du eine Gewerkschaft, die noch nie irgendwo Mitarbeiter vertreten hat und dir keine Garantien geben kann?“
Amazon äußerte sich nicht sofort zu dem Ergebnis.
Der Emporkömmling ALU hatte bei LDJ5 einen viel härteren Weg zum Sieg vor sich. Während Smalls und seine Top-Organisatorenkollegen Angestellte bei JFK8 waren, war die Gruppe Außenseiter bei LDJ5, was viele dazu veranlasste, diese Wahl als Test dafür zu betrachten, ob die neue Gewerkschaft ihren Erfolg in anderen Einrichtungen wiederholen könnte.
Gewerkschaftsführer hatten gehofft, dass die Basisstrategien der ALU ein neues Spielbuch dafür liefern könnten, wie man jüngere und farbige Arbeiter in die US-Arbeiterbewegung einbinden kann. Die 1,9 Millionen Mitglieder zählende Service Employees International Union hat mit ihrer landesweiten Kampagne zur Organisation von Starbucks-Cafés einen ähnlichen Ansatz gewählt.
Was eine weitere Unterbrechung der Bemühungen der ALU bedeuten könnte, stellt Amazon das Ergebnis bei JFK8 in Frage. Eine Anhörung zur Erörterung der Herausforderung soll am 23. Mai stattfinden, teilte das National Labour Relations Board am Montag mit.
In der Zwischenzeit ist ein dritter Gewerkschaftskampf in Bessemer, Alabama, noch unentschieden, da eine Überprüfung der angefochtenen Stimmzettel aussteht.
Dieses Rennen, angeführt von der Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft, endete 993 zu 875 zugunsten der „Nein“-Stimme, wobei mehr als 400 angefochtene Stimmzettel geprüft werden mussten. Es wurde noch kein Termin für eine Anhörung zur Prüfung der strittigen Stimmen festgelegt.
Der Vorstoß zur gewerkschaftlichen Organisierung erfolgt nach dem schnellen Wachstum von Amazon während der Coronavirus-Pandemie, bei der mehr als 800.000 Arbeitnehmer hinzukamen. Auf dem Höhepunkt im ersten Quartal dieses Jahres gab Amazon an, 1,7 Millionen Mitarbeiter zu haben – ohne die Zustellfahrer. Letzte Woche sagte Brian Olsavsky, Chief Financial Officer des Unternehmens, das Unternehmen sei „überbesetzt“.
Der Aktienkurs von Amazon zeigte sich am Montag unbeeindruckt von der Arbeitsmarktentwicklung. Eskalierende Kosten und ein Rückgang der Nachfrage nach seinem Online-Shop haben dazu geführt, dass der Wert des Unternehmens seit Jahresbeginn um fast 30 Prozent gefallen ist.