Der Vorsitzende von Moderna hat eine unerschrockene Verteidigung des Einstellungsverfahrens für Führungskräfte eingeleitet, nachdem dieser letzte Woche nach nur einem Tag im Amt gezwungen war, seinen neuen Chief Financial Officer zu entlassen.
Noubar Afeyan wies Vorschläge zurück, die der Vorstand hätte anders machen können, und bestand darauf, dass er alle richtigen Fragen gestellt hatte, aber aufgrund rechtlicher Einschränkungen nicht über eine interne Untersuchung der Finanzberichterstattung bei Jorge Gomez ‚ehemaligem Arbeitgeber informiert wurde.
Afeyan sagte, das von Moderna, dem Biotech-Unternehmen hinter einem der führenden Covid-19-Impfstoffe, beauftragte Executive-Search-Unternehmen sei ebenfalls schuldlos, weil es nichts von der Sonde des Dentalgeräteherstellers Dentsply Sirona gewusst habe, die letzte Woche bekannt gegeben wurde.
„Ich bin fest davon überzeugt, dass die Tatsache, dass uns diese Fakten nicht zugänglich waren, einen rechtlichen Hintergrund hatte“, sagte Afeyan in einem Interview mit der Financial Times und fügte hinzu, es bestehe kein Zweifel, „ob wir genug oder die richtigen Fragen gestellt haben“. .
„Sowohl der Rekrutierungs- und Überprüfungsprozess als auch der Prozess, mit dem wir auf die neuen Fakten reagiert haben, waren absolut angemessen“, fügte Afeyan hinzu, der das Biotech-Unternehmen leitet, seit er es 2010 mitbegründet hat. Ich denke nicht an einen anderen Ansatz, den wir unter diesen Umständen hätten verwenden können.“
Einige Corporate-Governance-Experten haben den Moderna-Vorstand dafür kritisiert, potenzielle Probleme bei Dentsply nicht erkannt zu haben, insbesondere nachdem der Dentalproduktkonzern am 19. April seinen ehemaligen Vorstandsvorsitzenden Don Casey ohne Begründung entlassen hatte. Caseys Sturz geschah einige Wochen, bevor Gomez seinen neuen Job bei Moderna antrat.
Gomez und Casey reagierten nicht sofort auf Anfragen nach Kommentaren.
Unternehmen von der Größe von Moderna, das eine Marktbewertung von 57 Mrd. US-Dollar hat, führen in der Regel eine umfassende Due-Diligence-Prüfung bei Einstellungen in der C-Suite durch, und das Versäumnis des Biotech-Unternehmens, die Probleme bei Gomez ‘früherem Arbeitgeber aufzudecken, hat seit langem schwelende Bedenken hinsichtlich seiner Unternehmensführung neu entfacht.
Moderna sagte, es habe schnell gehandelt, nachdem Dentsply von den Ermittlungen erfahren hatte, und kündigte Gomez ‘Abreise am nächsten Tag, dem 11. Mai, an.
Seitdem hat das Unternehmen erklärt, es werde versuchen, Gomez‘ Abgangszahlung in Höhe von 700.000 US-Dollar, was einem Jahresgehalt entspricht, zurückzufordern, wenn die Ermittlungen ein Fehlverhalten aufdecken.
Der Abgang von Gomez hat die Aufmerksamkeit auf die Unternehmenskultur von Moderna gelenkt. Mehrere hochkarätige Führungskräfte haben das Unternehmen in den letzten 18 Monaten verlassen, darunter auch Chief Commercial Officer Corinne Le Goff, die im Dezember nach weniger als einem Jahr in dieser Funktion entlassen wurde.
Afeyan sagte jedoch, es sei falsch, den Abgang einer Führungskraft mit einem umfassenderen kulturellen Problem bei Moderna in Verbindung zu bringen, das sich während der Pandemie von einem Biotech-Unternehmen im Forschungsstadium zu einem Impfstoff-Kraftwerk gewandelt habe.
Er sagte: „Ich denke, dass ein Unternehmen, das von einem unbekannten Unternehmen mit 700 Mitarbeitern vor Covid zu 3.500 Mitarbeitern heute gewachsen ist. . . Die Größenordnung, die sie erreicht haben, und das Wachstum entsprechen vollständig den Führungswechseln.“
Afeyan sagte, der Abgang von Gomez sei kein großer Rückschlag für das Unternehmen, da der frühere Finanzvorstand David Meline zugestimmt habe, aus dem Ruhestand in die Rolle zurückzukehren, bis ein Nachfolger gefunden werden könne.
„David hat eine sehr gute, ausgereifte Finanzorganisation aufgebaut. Ich habe also das Gefühl, dass wir der aktuellen Aufgabe gewachsen sind und so schnell wie möglich den geeigneten Anführer finden werden“, sagte Afeyan.
„Wir werden wie bisher unser Bestes geben“, fügte er hinzu.